下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
公共卫生安全是维护国家安全、保障国民健康的重要基石。随着社会现代化和人口老龄化进程的加快，中国人民生活方式的转变和疾病谱的动态变化，给公共卫生工作的开展带来了全新的挑战。疾病预防控制工作（以下简称“疾控”）的有序开展是确保疫情快速甄别、预警、响应的前提。疾控机构作为中国应对突发公共卫生事件的关键和核心之一，肩负重任。近年来，随着国家对卫生健康事业的不断重视，各类投入不断加大，制度建设不断完善，疾控机构工作人员人力资源配置情况有所改善，人员趋于年轻化，学历和职称方面总体水平有一定提高，但仍无法满足国内日益严峻的公共卫生问题，存在明显的地域和级别差距，专业技术人员配置存在不合理现象，岗位结构尚待优化，职称晋升出现扎堆现象等。激励问题和人才队伍建设是人力资源管理的核心内容，良好的人事激励机制和人才队伍建设是中国公共卫生体系保持和进一步发展自身功能的关键。本章将重点围绕人事关系隶属于疾控机构的相关卫生技术人员，对其激励机制设计与人才队伍建设展开分析和探讨，为中国疾控机构人才队伍建设提供可行性路径，为切实提高疾控队伍整体能力，促进公共卫生和疾病预防控制体系发展提出有效建议。