有关国有企业职业经理人的研究已累积了大量文献，许多研究运用国外已有的理论范式从不同视角对职业经理人制度进行了分析，但由于国有企业的特殊性，直接运用这些理论范式无法全面地理解国有企业职业经理人制度。因此，本章将在对国有企业职业经理人制度相关概念进行分析界定的基础上，梳理已有的理论基础、总结理论启示，并从宏观、中观、微观视角构建了国有企业职业经理人制度理论框架。 GduMJJEzQiFVVnXjLdk4GdibE8G+00ScxwlWhDakM/Q55F2CmisVKCwbXe10x2fr
