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按经济学中对劳动投入的定义可知，劳动投入规模与投入使用的劳动者数量和劳动者的劳动时间有关。而从一定国家或地区的宏观经济层面上看，劳动者数量是同劳动年龄人口情况有密切关系的。一般而言，劳动年龄人口数量越多，参与经济活动的劳动者数量相应越多，从而有利于增加劳动投入。这意味着对于既定的劳动年龄人口而言，要增加经济中的劳动投入总量，其中一个关键点是提高劳动参与率，即调动劳动年龄人口实际参与经济活动的积极性，使尽可能多的劳动年龄人口加入劳动力队伍当中。
如果设 L 为一定国家或地区的劳动投入总量，设 N L 为劳动年龄人口数量， β 为劳动参与率，则通过上述分析可知， L 是关于 βN L 的函数，且 L 同 N L 及 β 是增函数关系，即 N L 及 β 提高，则 L 相应提高。对此，可以表示为下面的函数形式：
实际上，式（7-17）只是表明了劳动投入同劳动年龄人口和劳动参与率的函数关系。劳动参与率和劳动年龄人口之积 βN L ，其结果是实际参与经济活动的劳动力数量。但是，劳动力数量并不是严格意义上的劳动投入。劳动投入是劳动时间总量的概念。因此，当 L 表示劳动投入时，是不能写成 L = βN L 的，而只能写成 L 是关于 βN L 的函数形式。
从前面的分析知道，劳动投入同劳动者的劳动时间长短是有直接关系的，即如果劳动者增加了劳动时间，其效应也是增加劳动投入。可见，劳动投入也是关于劳动者劳动时间的函数。因此，如果设 T L 为一定时间内劳动者的人均劳动时间，则式（7-17）可以表示为下面的函数形式：
如果 T L 的增加是在既定退休制度下进行的，如由一天工作8小时延长至一天工作9小时。这种劳动时间的增加实际上是增加了劳动强度。因此， T L 也是体现劳动者劳动强度的变量。
如果劳动时间的延长是通过提高退休年龄的方式实现的，如退休年龄从60岁提高到了65岁，而劳动者一天工作时间仍为8小时，则这种效应既扩大了劳动年龄人口的范围，也起到了增加劳动投入中劳动时间的作用。于是设 D L 为退休制度因素变量，则 D L 也是影响劳动投入 L 的因素。因此，式（7-18）可以进一步表示为下面的函数形式：
其中， D L 是因退休制度变化导致劳动时间增加的变量。
劳动者质量的提高，可以起到实际劳动投入总量增加的效应。对此需要考虑劳动力内部人员结构因素的问题。具体地说，在一个国家或地区的劳动力中，有不同类型的劳动者。这些不同类型劳动者的劳动时间成效性是不同的。因此，如果考虑到劳动者之间的素质差异情况，那么对劳动投入的计算需要按一定的标准进行折算。而这种折算实际上是比较复杂的，一般需要对劳动者有关交叉分类的相关信息，如有关交叉分类的人员数据和有关交叉分类的报酬数据等。
但无论怎样，劳动者质量的确是影响劳动投入的重要因素。因此，在必要时需要在劳动投入的函数式中加入体现劳动者质量因素的变量。如设 H L 为体现劳动者质量因素的变量，则式（7-19）可以进一步表示为：
实际上，劳动者质量因素变量 H L 可以是一种独立的函数，即 H L 可以是关于人力资本投入、健康投入和相关保障投入的函数。或者说，这里的变量 H L 可能包含多个影响劳动投入质量的变量。
从一个国家或地区的宏观经济层面上看，老龄化率指老年人口占其总人口的比重。因此，老龄化率本身就是体现人口结构的一个重要指标。对此，在第一章有关人口结构部分中已经进行了有关讨论，并得到了劳动年龄人口 N L 同老龄化率 α R 的关系式 N L =（1- α R - α Y ） N 。
可见，劳动年龄人口与老龄化率是有关系的。对劳动投入而言，老龄化率对劳动投入也是有影响的。因此，可将老龄化率变量的因素加入劳动投入函数的表达式中，即劳动投入可以表现为下面的函数形式：
虽然式（7-21）没有给出具体的函数形式，但是式（7-21）清楚地展现了与劳动投入有关的多种影响因素，即劳动投入同劳动年龄人口、劳动参与率、劳动时间、退休制度、劳动者质量和人口老龄化等因素有关。因此，式（7-21）提供了分析劳动投入影响因素的一种框架。