第三节
员工数据描述

本节主要对在肯尼亚中资企业员工调研中的1138个受访者样本的总体特征进行简述，以对在肯尼亚投资兴业的中资企业的本地员工情况进行整体性的描摹。

一 按性别划分的肯尼亚本地员工基本统计特征

（一）性别年龄分布

我们首先关注的是本地员工的性别与年龄分布。如图2-1所示，整体上来看，在所有受访中资企业的1138个有效本地员工样本中， 26—35岁的青壮年劳动力是中资企业本地员工的主要雇员群体。该年龄段男性雇员和女性雇员在总样本量中的占比均超过50%。其中，青壮年女性在女性样本总量中的占比要高出男性青壮年雇员近一个百分点，该年龄段的女性雇员约占总量的52.45%，男性约占总量的51.35%。从男性雇员的年龄分布来看，占比第二位的是36岁及以上的中年雇员群体，约有25.99%的男性本地员工处于这个年龄段，在实地调研中，中年雇员占比较高的多数是建筑工程类企业，这类企业的劳动强度大、劳动环境较差，招募到的员工更多的是家庭负担较重的中年劳动力。占比最小的是18—25岁的青年雇员群体，男性约占男性总样本量的22.66%，在餐饮业、零售业等服务业企业中，这个年龄段的男性是主要的受雇者。女性本地雇员的年龄分布则稍有不同，在第二位的是18—25岁的本地女性雇员，约占总体女性员工样本量的31.29%, 36岁及以上的女性员工只占到16.26%，这在一定程度上反映了在肯尼亚的就业体系中，高龄女性员工在就业市场上处于弱势地位。

（二）受教育程度

肯尼亚有着较为完整的教育体系，其整体教育水平在非洲国家相对较好。在员工的受教育程度方面，如图2-2所示，超过60%的肯尼亚中资企业本地员工拥有中学/专科学历，未受过教育的文盲劳动力仅占约1%，这反映了肯尼亚相对较好的基础教育水平；但是同时也有20%左右的员工仅拥有小学学历，本科及以上的学历者大概也能占到总样本量的20%。从性别来看，整体上，肯尼亚本地女性员工受高等教育水平比例要高于男性，本科及以上学历的女性雇员要高于男性约9.5个百分点，此次调研的样本企业中约21.78%的女性雇员都拥有本科及以上学历，男性雇员的这一数值则仅有12.32%；在小学学历和中学/专科学历的雇员数量中，男性雇员的数值则要高于女性。

（三）族群分布

肯尼亚是一个多民族的国家，全国共有42个民族。如表2-13所示，在1119个有效样本中，来自基库尤族和卢希亚族两大民族的员工在整体的中资企业本地雇员中占据主要部分，基库尤族约占员工总样本量的28.78%，卢希亚族约占总量的25.47%，位居第三的是坎巴族，样本企业约有15.64%的本地雇员属于该民族，其次还有卢奥族、卡伦金族两个民族本地员工的占比也超过了5%；在这主要的五个民族之外，还有约15.73%的样本员工来自肯尼亚的其他民族。若是分性别来看，驻肯中资企业本地员工民族构成则稍有不同，驻肯中资企业本地男性员工所属民族的前五位分别是卢希亚族、基库尤族、坎巴族、卡伦金族与卢奥族，本地女性员工所属民族的前五位则分别是基库尤族、卢希亚族、坎巴族、卢奥族与卡伦金族，其中，来自基库尤族的女性员工在样本总量中的比例已经接近40%。这一数据与肯尼亚本地的民族构成基本情况大致相同，说明肯尼亚本地员工的民族成分等因素对中资企业人力资源战略几乎没有影响。

（四）宗教信仰情况

在宗教信仰方面，如表2-14所示，从整体上我们可以看出，在1132个有效样本中，绝大多数的肯尼亚民众都拥有宗教信仰，而且其中大多数信仰的都是外来宗教。在这其中有超过一半（56.80%）的肯尼亚民众信仰新教，这反映了作为前英属殖民地，英国宗教文化对肯尼亚民众的深刻影响；天主教在肯尼亚也较为盛行，大概有34.01%的民众信仰天主教。除基督教的这两大分支之外，也有很少一部分的肯尼亚人信仰伊斯兰教、印度教以及其他一些本地宗教。作为东非第一大海港城市，蒙巴萨的伊斯兰文化色彩较为厚重，街头巷尾的清真寺以及定时响起的或远或近的祷告音乐，都在昭示着这是一座深受伊斯兰教影响的城市。这种现象也不难理解，一方面是由于蒙巴萨地处印度洋西海岸，与伊斯兰文明核心区西亚中东地区拥有较近的地理距离；另一方面自英国殖民肯尼亚以来，蒙巴萨就是英属印度与肯尼亚经济文化交流的一个中转地，大量来自南亚的穆斯林在这里聚集定居，伊斯兰教也就随之传播到了这里。印度教在肯尼亚有所分布大多也是因为英国殖民时期印度移民的迁入。具体地从性别来看的话，女性信仰新教的比例要稍高一些，为59.82%，男性的这一数据为55.58%；信仰伊斯兰教的男性比例比女性要高，为3.60%，女性的这一数据则仅有1.53%。另外值得注意的是，从此次的调研数据看，肯尼亚国内不信仰任何宗教的民众微乎其微，只占总样本量的0.80%。

（五）婚姻状况

本次调研的问卷中对肯尼亚中资企业的员工婚姻状况也有所涉及。如图2-3所示，从整体上来看，在1134个有效样本中，处于结婚状态的肯尼亚本地员工约占总样本量的59.61%，处于单身状态的本地员工则有36.95%，另外还有约3.43%的肯尼亚员工的婚姻状况处于“其他”状态（“其他”所述的状况包括同居、丧偶、结婚但分居、离婚）。若是按照性别分开来看，在男性员工中，处于“结婚”状态的约有67.82%，这要远远高于“单身/未婚”与“其他”状态，“单身/未婚”的员工约有三成（29.47%），“其他”状态的员工约有2.71%；女性员工中，处于“单身/未婚”状态的有55.73%, “结婚”状态的有39.01%，还有5.27%的女性员工婚姻状态为“其他”。由此可见，肯尼亚员工的婚姻状态性别间差异较为显著。

（六）出生地分布

从肯尼亚本地员工的出生地分布情况来看，如图2-4所示，在共计1134个有效样本中，出生于农村的约占总量的60.41%，出生于城市的约占总量的39.59%。如果进一步分性别来看，在男性员工中，农村出生的员工比例（63.33%）要远高于城市出生的员工（36.67%），这一巨大差距在女性员工群体中并不存在，出生于农村的女性员工比例（53.09%）仅略高于城市出生的女性员工比例（46.91%）约6个百分点。从这一组数据中，我们也可以看出目前肯尼亚的城市化率依旧不高，离开农村投入企业全职工作的女性比例要少于男性。

（七）工作时长分布

从按性别划分的肯尼亚员工在当前企业的工作时长分布来看，如表2-15所示，在1129个有效样本中，总体上工作时长在一年的员工在所有分组中占比最大，约占总量的28.34%，工作时长在不足一年、两年、三年以及六年以上四个分组的员工占比也都超过了10%，仅有工作时长在四年、五年、六年三个分组的员工比例低于10%。分性别来看，男性员工与女性员工在各个工作时长分组中的比例分布也大致相同，均是工作时长在一年的分组中所占比例最大，女性员工在这一分组中的比例（30.15%）已经超过了三成，男性员工在该组中的比例约为27.61%，其余的在不足一年、两年、三年、六年以上四个分组中的男性、女性员工占比也均超过了10%，在四年、五年、六年三个分组中的男性、女性员工比例小于10%。

二 按年龄划分的肯尼亚本地员工的基本统计特征

（一）族群差异

从按年龄划分的肯尼亚员工族群分布情况来看，如表2-16所示，在1120个有效样本中，基库尤族、卢希亚族、卡伦金族、卢奥族与坎巴族五大民族的肯尼亚员工在18—25岁、26—35岁与36岁及以上三个年龄段间分布较为平均，其中基库尤族员工在18—25岁间的员工占总量的比例为27.27%，在26—35岁、36岁及以上两个年龄段间所占的比例都超过了29%（分别为29.31%和29.13%），基库尤族在所有样本员工中占28.75%，卢希亚族员工在26—35岁年龄段间占比稍高，占该年龄段员工总量的26.72%，在18—25岁、36岁及以上两个年龄段间占比稍低，分别为23.08%和25.20%，总体占比25.45%，稍小于基库尤族，是肯尼亚本地员工中的第二大民族；坎巴族是肯尼亚中资企业本地员工的第三大族裔，总体占比15.71%, 18—25岁年龄段的坎巴族员工在三个年龄段间的占比最高，约占该年龄段员工总量的五分之一（19.23%）， 36岁及以上年龄段的占比稍低，约为18.11%, 26—35岁的占比最小，仅为12.93%；卡伦金族与卢奥族在三个年龄段间的员工数量在总量中占比均小于10%，数值较小。另外还有约15.71%的其他民族员工，这一部分员工在三个年龄段间的分布呈递减趋势，分别17.83%、15.34%、14.17%。

（二）职级的年龄差异

从肯尼亚员工中管理人员与非管理人员的年龄差异情况来看，如图2-5所示，在1137个有效样本中，处于管理岗位的肯尼亚员工在26—35岁和36岁及以上的占比稍高，26—35岁是肯尼亚管理岗位员工分布比例最大的年龄段，约占管理岗位员工样本总量的55.65%，其次是36岁及以上，该年龄段的管理岗位员工占比约为27.42%, 18—25岁之间便能晋升到管理岗位的肯尼亚员工占比最低，仅占管理人员总样本量的16.94%；非管理岗位的员工在三个年龄段上的分布较之管理岗位员工的分布情况稍显平均一点，26—35岁的非管理人员在非管理人员样本总量中占比最高，约为51.23%，其次是18—25岁间的非管理人员，占比约为26.06%, 36岁及以上的非管理岗位员工占比最低，但依旧超过了20%（为22.70%）。

（三）工作时长分布情况

从在当前企业工作时长不同的员工的年龄差异状况来看，如表2-17所示，在1130个有效样本中，在总体上工作时长满一年的员工在所有工作时长分组中占比最大，有接近三成（28.32%）的比例，在其他的分组中，不足一年、两年、三年与六年以上三个分组的员工占比也都超过了10%，分别为17.61%、14.16%、11.50% 与11.95%；其余的四年、五年与六年三个工作时长分组的占比都不超过10%。分年龄段来看：在18—25岁年龄段的员工中，工作满一年的员工占比最大，约为该年龄段员工样本总量的38.11%，不足一年的员工在该年龄段间约占总样本量的四分之一（26.22%），工作满两年的员工约占该年龄段总量的16.43%，其余五个分组在该年龄段间的占比均小于10%；在26—35岁年龄段间，工作满一年的员工占比最大，约占总量的三成（29.23%），其余在不足一年、两年、三年与六年以上四个工作时长分组中的占比均超过10%，在剩余的四年、五年、六年三个分组中的占比均小于10%；在36岁及以上年龄段的员工中，工作时长在六年以上的老员工超过了四分之一，为25.48%，为该年龄段间占比最大的分组，在其余的分组中，不足一年、一年、两年、三年、四年这五个分组的员工占比均超过了10%，只有在五年、六年两个分组中的员工占比超5%。

（四）受教育情况分布

从按年龄段划分的肯尼亚员工受教育情况来看，如表2-18所示，在1139个有效样本中，拥有中学或专科学历的肯尼亚员工占比最大，约为总样本量的63.21%，小学学历的其次，占比约为两成（20.37%），本科及以上的占比15.01%，未受过教育的员工占比最少，仅为1.40%。从年龄段分组来看，在18—25岁的年龄段间的员工中，拥有中学或专科学历的比例已经超过了70%（约为70.28%），本科及以上学历者也占据了12.59%的比例，小学学历者仅为15.73%，未受过教育的员工极少，仅有该年龄段样本量的1.40%，该年龄段的数据仅能反映就业市场中的劳动力受教育情况，一部分该年龄段的青年正处于中高等教育阶段尚未毕业，因此该年龄段的本科及以上学历者占比较之26—35岁阶段要小；26—35岁年龄段间最突出的特征就是拥有本科及以上学历者在所有年龄段中的占比是最高的，19.69%的比例已经接近了样本量的五分之一，中学或专科学历者占比约六成（62.65%），小学学历者较之18—25岁年龄段也稍有增长，约占比16.47%，未受过教育的员工占比依旧是最少的，仅有约1.19%；在36岁及以上的年龄段间，中学或专科学历者同比依旧是占比最高的，但环比三个年龄段，36岁及以上年龄段的该项占比是最小的，约为56.82%，小学学历者占比较之前两个年龄段也要高出许多，约有34.09%，未受教育者依旧占比最小，仅为1.89%。由这一组数据我们可以看出，肯尼亚的整体教育水平在逐年提高，接受过中高等教育的高素质劳动者日益成为就业市场中的主力。

（五）出生地分布

从按年龄组划分的肯尼亚员工出生地分布来看，如表2-19所示，在1135个有效样本中，总体上依旧是出生于农村的员工比例要高于城市出生的员工。分年龄段来看，18—25岁年龄段间的农村出身员工与城市出身员工间的比例差距最小，在该年龄段间，出生于农村的员工占比约55.09%，出生于城市的员工占比约44.91%; 36岁及以上年龄段间的农村出身员工与城市出身员工间的比例差距最大，在该年龄段间，出生于农村的员工占比约67.42%，出生于城市的员工占比约32.58%; 26—35岁年龄段间的农村出生的员工接近60%，为59.90%，城市出生的员工占40.10%。从这一组数据我们可以看出肯尼亚的城市化率也在逐年地提高，具体地表现为城市出生的员工比例随着年龄的减小呈逐渐递增的趋势。

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[1] 商务部国际贸易经济合作研究院、中国驻肯尼亚大使馆经济商务参赞处、商务部对外投资和经济合作司：《对外投资合作国别（地区）指南肯尼亚（2019年版）》。

[2] 《教育部印发“中国特色新型高校智库建设推进计划”》， 2014年2月28日，中央政府门户网站（http://www.gov.cn/gzdt/2014-02/28/content_2625304.htm）。 321ww0JqDVXygZIG2Q3jHidygmYRW7E7qhajGXhUDc2ZRfgfugx2vyzaK73EmiCZ