第三节
员工数据描述

本次调研收集了受访东道国劳动者性别、年龄、受教育程度、族群、宗教信仰、婚姻、出生地以及工作时长和岗位等个体特征，本节将分别从性别与年龄两方面考察上述个体特征。

图2-1为按性别划分的员工年龄分布情况。由图可知，年龄在16—25岁之间的受访者不论男女，所占比例大约都在40.00%；年龄在26—35岁之间的男性受访者的比例下降到39.80%，而女性受访者的比例则上升到42.37%; 36岁及以上的男性受访者有19.80%，女性受访者所占比例下降至17.13%。

由以上分析可知，80.00%以上的员工年龄在16—35岁之间，36岁及以上的员工所占比低于20.00%，可见受访在柬中资企业东道国员工以青年为主。

图2-2为按性别划分的员工受教育程度分布情况。总体来看，中学及以下学历的员工所占比例在80.00%以上，本科及以上学历的员工所占比例不到两成。具体而言，未受教育的员工所占比例大约在7.00%；男性员工的小学学历占40.49%，比女性员工比例多2.17%；男性员工的中学学历的比例下降至38.45%，比女性员工比例多5.74%；男性员工的本科及以上学历的比例进一步下降到14.11%，女性员工比例下降为22.12%。

由以上分析可知，受访员工的受教育程度存在差异，按照所占比例从大到小依次是小学及中学学历的员工、本科及以上学历的员工、未受教育的员工，这反映出柬籍员工教育水平以初、中等教育程度为主。图表所反映的受访者教育程度情况，与调查的整体抽样情况有一定关系。本次调研样本覆盖不同的主要行业包括建筑业、纺织业等行业，这些行业对员工的受教育程度要求偏低。

表2-13显示了按性别划分的员工族群分布情况。如表所示，受访的男性员工中有98.98%是高棉族，占族及其他民族所占比例仅为1.02%；整体而言，99.38%是高棉族，占族及其他民族所占比例仅为0.62%。由以上分析可知，较高比例的受访员工都为高棉族，高棉族也是柬埔寨的主体民族。

表2-14为按性别划分的员工宗教信仰分布情况。如表所示，宗教信仰为上座部佛教的受访员工不论男女，其所占比例均超过了97.00%，而伊斯兰教、新教等其他宗教和不信仰任何宗教的受访员工总的比例不到3.00%。由以上分析可知，绝大多数受访员工的宗教信仰都为上座部佛教，上座部佛教是柬埔寨最主要的宗教。

图2-3为按性别划分的员工婚姻状况分布。如图所示，婚姻状况为单身的受访员工占总比例的44.27%，其中男性占45.51%，比女性所占比例多3.14个百分点；婚姻状况为已婚的受访员工占总比例的52.03%，其中男性员工占52.65%，女性员工占51.09%，婚姻状况为其他的员工占总比例的3.70%。

由以上分析可知，已婚员工所占比例比未婚员工所占比例多7.76个百分点，可知已婚的柬籍员工所占比例最大。未婚员工所占比例排名第二，其中男性未婚的比例比女性未婚的比例高，男性单身情况更多。

图2-4显示了按性别划分的员工出生地分布情况。所有受访的男性员工中，出生地为农村的员工占75.98%，比在城市出生的员工所占比例多51.96个百分点；所有受访的女性员工中，出生地为农村的员工占72.81%，而出生地为城市的员工所占比例为27.19%。出生地为农村的所有员工占总比例的74.72%，数量大约是出生地为城市的所有员工的三倍。

由以上分析可知，大部分员工出生地为农村，出生地为城市的员工占比不到三成，柬籍农村出生的员工为受访中资企业的主要组成人员，其中出生地为农村的男性员工较多。

图2-5显示了按年龄段分布的受访者族群差异情况。如图所示，年龄在16—25岁之间的受访者中有99.70%的员工为高棉族，有0.30%的员工为占族；年龄在26—35岁之间的受访者中高棉族的员工占比98.79%，占族的员工所占比例为0.91%，其他民族的员工只有0.30%；年龄在36岁及以上的受访者均为高棉族。

由以上分析可知，受访企业中高棉族所占比例最大的人群为年龄在36岁及以上的员工，其次是年龄在16—25岁之间的员工，最后是年龄在26—35岁之间的员工。总体来看，三个年龄段的高棉族员工所占比例均超过98.00%。

图2-6表示了管理人员与非管理人员的年龄差异。年龄在16—25岁之间的受访者中，有82.59%的员工为非管理人员，管理人员占17.41%；年龄在26—35岁之间的受访者中，非管理人员占比为70.82%，管理人员所占比例为29.18%；年龄在36岁及以上的受访者中，非管理人员占76.16%，是管理人员所占比的三倍多。

由此，非管理人员主要集中于年龄在16—25岁之间的员工中，其次集中在36岁及以上年龄的员工中；管理人员主要集中于年龄在26—35岁之间的员工中，年龄在16—25岁之间的员工中管理人员所占比例最小。总体来看，非管理人员分两个层次，年纪较小和年纪较大的员工，管理人员集中于年龄中等的员工中。

表2-15显示了在当前企业工作时长不同的员工的年龄差异。在受访员工中，有参加工作不久的，也有在企业中工作了六年以上的。可以看到16—25岁受访者中，有79.82%的员工工作时长在两年以内，工作时长为六年及以上的员工所占比例极小，占比3.36%；在26—35岁的受访者中，49.55%的员工工作时间为一年及以下，有32.71%的员工工作时长为两年到四年，工作时长超过五年的员工占比17.74%；在36岁及以上的受访者中，工作时间为一年及以下的员工占比63.58%，工作时间在六年及以上的员工所占比例为15.22%。

总的来看，在柬中资企业的员工，有59.75%的员工工作时间为一年及以下，半数多的受访员工工作时长很短。能够工作两年到五年的员工数量较少，工作时长在六年以上的员工数量最少，其中年龄在36岁及以上的受访者，其工作时长在六年及以上的所占比例最大。

表2-16反映了在中资企业工作时长不同的员工的性别差异。从表中可见，在男性中，工作时长占比最多的依次是一年、不足一年和两年，三者相加比例超过了70.00%；工作时长占比最少的依次是六年、五年和四年，三者相加比例为10.11%。在女性中，工作时长占比最多的依次是一年、不足一年和三年，三者占比相加超过了65.00%，工作时长占比最少的依次是六年、五年和四年，三者相加比例为15.63%。

由以上分析可知，有七成以上的员工在中资企业中工作时长不超过两年，有大约两成的员工工作时长在三年到五年之间，只有不到一成的员工工作时长在六年及以上。这在一定程度上说明了在柬中资企业的多数员工工作时长较短。

表2-17为按年龄组划分的员工受教育程度分布。16—25岁年龄段的受访者中，小学及以下学历的员工占41.47%,43.29%的员工接受了中学教育，有15.24%的员工接受了本科及以上教育；在26—35岁这个年龄段，小学及以下学历的员工占43.51%,31.72%的员工接受了中学教育，受过本科及以上教育的员工不到占24.77%; 36岁及以上的受访者受教育情况不理想，64.24%的员工为小学及以下学历，中学学历的员工30.46%，而本科及以上学历的员工所占比例仅为5.30%。

由以上分析可知，有75.81%的受访员工为小学及中学学历，其中16—25岁的员工所占比例最大；本科及以上学历的员工占总比例的17.28%，其中主要集中在年龄为26—35岁的员工中；未上过学的员工所占比例最少，主要分布在36岁及以上的员工之中。总的来说，柬埔寨的整体教育水平不高。大部分未上过学的员工年纪较大，中等及高等学历的员工普遍年龄较小，这在一定程度上说明柬埔寨的教育水平有一定改善，未上过学的群体人数正在显著减少。

表2-18显示了按年龄组划分的员工出生地分布情况。年龄在16—25岁之间的受访者中有72.78%的员工出生地为农村，年龄在26—35岁之间的受访者中出生地为农村的员工比例上升至74.16%，年龄在36岁及以上的受访者中出生地为农村的员工所占比例上升到80.13%。出生地为城市的员工占总比例的25.00%左右，并且随着年龄的增长，在城市出生的受访员工比例逐步下降。

由以上分析可知，大部分受访员工出生地为农村，并随着年龄的增长，出生地为农村的员工所占比例也不断上升，大部分的受访员工出生地均为农村，说明农村人口为柬埔寨的主要人口。同时也能看出年龄越小，出生地为城市的员工所占比例越大，这在一定程度上可以说明城市出生的人口数量在逐步上升。

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[1] 世界银行企业调查规模分类标准为：启用5—19人为小型企业，20—99人为中型企业，100人以上为大型企业。https://www.enterprisesurveys.org/en/methodology。 kvH1FXFqslT23NeMSCa0q6GO2yu14Aie1LkqxUbcaU/0ayREzdiN8oxt18LzpvQW