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在信息非对称的物本经济阶段，无论是适应于被完全低层次需求所“俘获”的假设的传统管理模式，还是适应于被不同层次所“俘获”的假设的全社会责任管理模式，尽管提高了管理的艺术水平，降低了管理的“工具性能”，添加了管理的“价值性能”的某些成分，但它们还是念念不忘把管理学简化成一种“物理学”的科学主义思维模式。人完全是在经济、社会和心理的定律控制下发挥人的有限能动性作用。在信息非对称的人本经济阶段，目前许多人热衷于人本管理模式，基于新康德主义（neo-Kantianism）、现象学（phenomenology）、诠释学（interpretation）等哲学思想的理论，强调管理学与自然科学的差异，认为组织及其管理现象的本质是人的主体精神的外化或客体化，是“精神世界”和“文化世界”（罗珉，2008）。这使得管理学者认识到，员工的创造力和个人能动性是一种远比统一性及服从性更加重要的竞争资源。因此，组织及其管理现象不能用反映的方式，更不能用自然科学的方法，唯一可行的只能是运用“个别化方法”，即“理解”“感受”“分析”或“解释”来研究“以需求为本”的企业管理模式，彻底改写管理模式理论假设为“个体俘获不同层次需求”，可以用“需求是判断人价值的唯一标准”的人本主义经济真理标准来验证。然而，人本主义管理模式强调培养全人的目的观，有悖于人的本性，因为创造人类历史的是人民，而不是个别的英雄人物。当然，这里人的主体不存在并非真的不存在，而是“无”中含“有”，只不过不是单独存在的，而是寓于组织及其管理的整体之中，也就是我们并不否定英雄人物在人类历史进程中所发挥的伟大历史作用，因为英雄是广大人民的集中代表。因此，在信息对称的人本经济阶段，也即共享经济，为了符合历史是人民创造的辩证唯物主义观点，整体“俘获”超需求是笔者提出的所谓全社会人本管理理论的假设前提。也就是说，全社会人本管理模式是以人为本的科学发展观下的自然产物之一，它可能也是被现代人们所称之为的后现代管理学的核心管理模式。
总而言之，上述企业利润目标物本管理模式、企业社会综合价值目标全社会责任管理模式为生产导向型企业管理模式，其中，企业委托代理理论即企业物本管理理论和全社会责任管理理论，它是研究生产导向型企业物本资本雇佣财务管理的基础理论。企业人本价值目标人本管理模式和企业全社会人本价值目标全社会人本管理模式，分别表现为顾客导向型企业管理模式和用户导向型平台企业管理模式。其中，人本管理理论和全社会人本管理理论，分别是研究顾客导向型企业人本资本合作财务管理理论的基础理论和用户导向型平台企业人本资本共享数据财务管理理论的基础理论。为此，后文中企业人本管理理论为研究信息非对称的人本经济阶段顾客导向型企业人本资本合作财务管理理论提供了理论依据；企业全社会人本管理理论为研究信息非对称的人本经济阶段用户导向型平台企业人本资本共享数据财务管理理论提供了理论依据。