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健身私人教练员（Fitness Personal trainer）是在现代健身房群众性健身消费和体能锻炼活动中从事健身健美指导、知识技能传授等活动的对雇主个人直接负责的健身指导人员。
健身私人教练员的工作实质，是根据健身房会员个体不同的体质、素质、体型、个性特点、目标和要求等，以个体健身健美消费为核心，以一对一有偿指导服务的职业方式为特征，以完全个人的健康生活方式为宗旨，以各种科学的健身、健心、健智、健美的方式方法为手段，严格制订、实施和督导个人健身健美处方，以达到健身、健心、健智、健美为目的过程。
“健身私人教练员”这一新兴的职业，是伴随着我国“健身与健美消费强势群体”以及“个性化健身与健美消费”的需求出现的。有数据显示，当一个城市的恩格尔系数高于40%时，提供私人服务的比率为7.8%。2003年，中国城市的恩格尔系数达到37%，这个数据显示“健身请私教花钱帮自己出汗”一族的出现有其必然性。
健身私人教练员的工作应当是一个以个人健身健美为本、追求健身私人教练员服务过程与会员精神教养过程的统一，追求健身私人教练员和健身房会员的认知与情感的协调活动并相互支持；追求健身私人教练员与健身房会员之间形成尊重、关爱、促进的人道主义关系，为人类终身健康服务的新兴职业。
现在到了21世纪，人体运动生命科学技术领域也已经进入日新月异的时代。我们在大学所受的体育教育真正能够应用到实际工作的只有10%左右，大学健康体育教育真正成了基础教育，私教工作中所需知识的90%左右，都要依靠走上私教工作岗位以后继续学习。现代社会的发展，健身行业的社会化分工越来越细，使得健身私人教练员职业人才专业化成为必然的要求。
健身私人教练员专业化是健身私人教练员职业化的基础，职业健身私人教练员应该是健身专业化的人才，这样才能符合现代社会健身行业发展的需求。职业健身私人教练员成为健身专业化人才，必须具备下列一些条件：
（1）具备丰富的健身专业知识。
（2）你的专长对健身行业或现代健身房企业具有重要价值。
（3）在健身健美行业范围内具有较强的竞争力。
（4）个人健身专长不容易被复制，较难取而代之。
（5）积累了健身专业丰富的执教经验与娴熟的服务技能。
（6）具有较高的职业化素质。
对于健身私人教练员从业者而言，首先应该精通本行业、本工作岗位要求的基本知识，并在自己所从事的领域内继续深入钻研。很多大学毕业生就业时都希望能够专业对口，现今这种想法已经不符合实际情况了，大学的专业是停留在学科教育的基础上，何况有些教学课程设计与学科发展，至少要滞后5~8年，所学知识与工作中的实际应用相差很远，只能找到比较接近的专业，其他知识要到工作岗位上尽快学习，才能适应工作。一个具备职业化精神的职业健身私人教练员，健身专业化是其最基本的素质之一。现代商业健身房的健身私人教练员从业者必须专业化，意味着唯有专业化才能比别人强，才能创造出不同的、更好的价值。竞争的结果就是必须比别人做得更好，必须比别人创造更多的价值。要做到这一点，就要比别人更专业。
职业化是21世纪健身行业从业者的生存法则，是提升健身私人教练员个人与现代商业健身房核心竞争力的关键。在这样的社会大背景下，健身私人教练员专业化发展的内涵应当是完整的，它包括三个主要的系统：观念系统、知识系统与伦理和心理人格系统。
观念系统是指健身私人教练员职业活动实施过程中渗透和体现着健身私人教练员个性化的健身指导服务理念。
知识系统既包括健身运动学科的知识、指导方法和服务方法的知识、对健身房会员进行认识与把握的知识以及各种作为健身私人教练员工作背景的自然、社会和人文科学的认知层面的知识，也包含了健身私人教练员职业导向判断和意愿层面的知识以及健身私人教练员行动过程中所涉及的运作层面的技巧性知识。
伦理和心理人格系统具体分为伦理价值和心理两个层面，前者研究健身私人教练员人格，注重健身私人教练员德性；后者关注健身私人教练员的心理发展状况、个性发展状况乃至心理健康与否。
健身私人教练员职业是指在同一个健身行业不同的职位所从事的各种工作的过程（或者理解为健身私人教练员职业：健身私人教练员职位+健身行业）。
健身私人教练员职业还包含着专业的、非业余的、具有较高的声望等等，如职业健美教练员、职业健身教练员、职业体能教练员、职业体重控制指导员、职业运动营养指导员等等。
健身私人教练员职业化包含很多方面的内容，如国家全民健身政策体制、健身市场机制、现代健身房企业环境和健身指导人员的素质等方面。从健身私人教练员职业化素质的角度来说，健身私人教练员职业化就是为了达到健身私人教练员职业要求所要具备的素质和追求成为优秀职业健身私人教练员的历程。简单地理解为，将职业健身私人教练员的职责中所要求的那些简单的事情做到位，并不断地追求做得更好。
在市场经济的条件下，健身私人教练员成为市场化的资源，也是体育经济发展的最重要的资源。既然健身私人教练员是一种市场化的资源，健身市场的需求与发展会越来越要求健身私人教练员的职业化素质不断提高。目前我国所处的特定社会发展阶段，处于向市场化转轨的特殊时期，因而健身市场机制还很不完善，各种体制并存，缺乏规范化的运作体制，没有经过健身市场商业化社会的洗礼，健身私人教练员职业化的发展还受到很多非市场因素的制约。
健身私人教练员职业化是一种潜在的文化氛围。健身私人教练员职业化就是健身私人教练员从业者在其职业活动中都使用同样的语言讲话，用同样的方式沟通交流，用同样的道德准则和规范的行为来做事。有规则才会有游戏，无规则的游戏无法形成良好的运行机制。比如，竞技体育比赛中业余选手和职业选手对阵，按照同样的规则打对抗赛，结果自然显而易见。职业健身私人教练员的成功必须要建立在职业化环境中，因为让一个高素质的职业健身私人教练员在一个非常不职业化的健身房企业环境中，结果只能是失败或者被同化。而健身私人教练员职业化环境的形成需要全社会的参与，包括政府机构、健身行业组织、现代健身房企业和所有健身私人教练员从业者的关注与参与，来共同创建我国健身私人教练员职业化的发展环境。
在人才的价值方面，近年来大家都取得了共识，人力资源是第一重要的资源。现在更进一步来看，作为现代健身房第一重要资源的职业健身私人教练员的数量与质量并不成正比。职业健身私人教练员的含金量有很大的差别，是训练有素的正规军，还是非职业化的散兵游勇？其健身房人力资源的竞争力，自然有很大的差别。所以，高素质的职业健身私人教练员才是现代商业健身房真正的人力资本。职业化的健身私人教练员是健身行业人才市场上的优势资源，健身私人教练员职业化素质的提高，是目前我国健身市场经济条件下健身私人教练员从业者的必修课程。健身私人教练员职业化会越来越成为我国健身行业人才市场的通行证，只有具备高度职业化素质的健身私人教练员，在未来的健身市场竞争中才会拥有更大的竞争力。
健身私人教练员职业化精神是内在的精神动力，而不是健身运动专业知识和技能。主要就是诚信、敬业、专业、负责等等，是对健身私人教练员职业的价值观与态度。很多人在做工作时恐怕下意识地存有侥幸心理和短期功利的意识。现在不少商业健身房与健身私人教练员从业者个人都缺乏长远的宏图大志，不注重信用的积累，所以“行之不远”也就不足为奇了。经营商业健身房这类基业常青的朝阳产业，就需要长期的积累与沉淀。因此现在最重要、最核心的是要培育整个健身行业健身私人教练员的职业化精神。健身私人教练员职业化是现代商业健身房与健身私人教练员从业者个人事业发展的必需要素，而不是奢侈品和追逐时尚。
健身私人教练员职业化的意义还体现在能够创造更大的价值。健身私人教练员职业化程度与健身私人教练员工作价值成正比。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只能发挥一半。如果一个人的职业化程度很高，那么能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，而且是逐步上升的。如果一个人的能力比较强，却自觉发挥得很不理想，总有“怀才不遇”的感慨，那就很可能是自身的职业化程度不够高造成的，这样就使得个人工作价值和对社会的贡献大大降低。
在现代商业健身房从业的健身私人教练员也许会经常问自己这样一个值得讨论的问题是“为什么我要做现在的工作？”答案或许是为了生存、金钱、挑战能力、有意义等等。但最重要的是“我喜欢帮助别人”。如果没有这一条，健身私人教练员的从业者就很难称其为具有真正的职业化精神。在现实生活中，许多所谓“职业”健身私人教练员的工作并不是为了帮助会员成功，而是为了金钱、名誉，这些健身私人教练员也许工作得不错，也有很高的待遇，但是他们绝不是非常出色的职业人。做职业健身私人教练员不是为金钱，也不仅仅为职业满足感，这两方面都是对健身私人教练员职业与健身事业的一种不负责任的态度，真正的意义在于，在帮助健身房会员完成健身、健心、健智、健美目标的同时，你会得到乐趣，也会实现你自己的价值。
通过阐述专业化和职业化的基本特征，下面将健身私人教练员专业（即“专门职业”）和职业（即“一般职业”）的主要差异绘制成表1-1，以便读者比较鉴别。
表1-1 专业（profession）与职业（vocation）的差异
