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每逢招聘季，用人单位人力资源部的工作人员（简称人力）和面试官就非常忙碌，他们可能没有太多的时间去仔细判断一份简历的好坏。那么，站在他们的角度，什么样的简历是“好简历”呢？人力和面试官根据什么快速判断制作简历的求职者是否满足用人单位的需求？求职者的简历怎样才能在一大堆简历中脱颖而出呢？
一份好的简历，主要包括以下要素：基本信息、自我评价、工作/项目经历、教育经历，以及其他事项。
个人基本信息主要包括姓名与性别、照片、学历、年龄、电话，等等，很多人觉得这些好写，都是基本情况，如实填写就行了，但其实还是有讲究的。
（1）关于姓名与性别 姓名一定不能写错。而且如果通过你的名字判断不出来性别，甚至会判断错，那你最好还要写上性别。
（2）关于照片 照片会让别人形成对你的第一印象。正常人都喜欢美的东西，一张让人看着舒服，甚至是眼前一亮的照片，能增加人力或者面试官对你的好感。照片可以适当美化一下，但是不要太过分，如果照片与本人反差太大，可能会招致面试官的反感。
（3）关于学历 绝大部分人在这部分只写学历，而不写毕业院校，通常只把学校写在后面的教育经历里。但如果你的学校在业内非常有名，行业排名在前10或20以内的，最好把学校写在基本信息里，而且位置醒目点儿更好。
（4）关于年龄 能写年龄，就别写出生年月，不要让人力和面试官去做算数题。如果岗位需求里写了年龄限制，比如“25岁以上”“45岁以下”，直接写年龄更合适，让人一目了然。
这部分内容一定要认真对待，这是求职者对自己的一个全方位的介绍，能让看简历的招聘方快速了解求职者。自我评价不能写得千篇一律，如很宽泛的为人诚实、责任心强、工作踏实努力、学习能力强、有团队合作精神等，这种评价往往空洞无物且容易重复。所以在自我评价部分中，求职者要把自己的特色写出来。写的时候要注意结合用人单位的需求。篇幅不要太长，要突出自己的亮点，尽量多举例子，多列数字。也可以适当写写自己的职业规划，让招聘方有记忆点。比如可以使用以下句子：
1）7年成本会计岗位经验，5年中层财务主管经历，已经取得中级会计师资格（或注册会计师资格，或注册会计师考试通过××门等），希望3年后能成长为高级会计师（或注册会计师等）。
2）2年中型企业财务团队管理经验，团队规模××，团队成员离职率远低于公司平均水平。
3）解决问题能力强，工作中遇到问题会主动上网查询，或询问同行先进或长辈师长。
如果你是主动投简历或者内推的，最好这部分内容和目标职位的要求匹配度高一些。
简历中的经历一定要按时间倒序排列，最近的经历放在前面，当两段经历出现交叉时，应该以结束时间为准进行排序，最好不要穿插着写。因为最近做的事情是人力和面试官最关注的部分，最能体现应聘者的能力和对业务的熟悉程度。收到的简历太多了，人力和面试官没有太多时间在简历上找自己需要的信息，所以应聘者在写简历时就要做到让人力和面试官一眼看到重要的内容。
（1）关于工作经历 如果你跳槽比较多，在个别公司就待了3～5个月，而且时间距离现在也比较久了，就跳过这段经历，不必写进简历中，写了反而会让人觉得跳槽频繁，可能会让人力和面试官产生“不能在公司长期工作”的印象。
（2）关于项目经历
这是面试过程中人力和面试官主要问的内容。如果你参与的项目比较多，就挑重要的写。什么样的项目值得写？你重度参与（最好是全程参与）的项目、最近做过的项目、规模大的看起来显得厉害的项目，和应聘公司岗位更吻合、更接近的项目，就是值得写的项目，需要你花精力好好写，突出重点，因为人力和面试官对它们更有兴趣。另外，在写项目经历的时候，笔者建议尽量避免用不常见的英文缩写，比如ALM
、SCF
等。
项目背景固然重要，但你在项目中是何角色更重要。所以，你必须要写清楚项目和自己相关的信息：项目历时多久，你是否全程参与，一共多少人参与了项目，你在其中起什么作用，经历此项目之后你有哪些收获。人力和面试官可以通过你对这些问题的回答看出来你在项目中是否为核心骨干成员。
这部分内容比较简单，照实填写就行了。对于刚毕业或者毕业不久的求职者来说，如果并没有参加工作和项目的经历，那么可以写一些在校期间获得的各种奖项、奖学金，参加的社会实践和实习经历。
写简历，最基本的是诚实，不要耍小聪明，不要试图蒙骗人力和面试官，他们大多“身经百战”。还有，注意简历的内容要突出“简”，别写得太长，切忌空洞又啰唆、主次不分。你可以突出写自己的长处，多放数据，多摆事实，让看简历的人能迅速看到你的优势。
此外，在简历里，如果能够加上应聘公司的标识，可能是加分项，因为这会给人力和面试官“很用心”的感觉，从而留下较好的第一印象。