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招聘广告，是应聘者了解招聘方的第一个媒介。有了它，应聘者就可以初步了解岗位职责、任职资格、薪酬等。
有应聘意向的求职者，可以以公司名称为关键字，搜索到很多有用的信息。比如可以搜索“××公司怎么样”，可能会找到该公司前员工的评价。当大多数前员工对该公司的评价并不高时，放弃面试机会也是很好的选择。
求职者还可以通过天眼查等网站，查看公司的经营风险、法律风险。如果某个公司有大量的劳动合同纠纷、供应商和客户的诉讼，入职就要慎重。
这些都是不用花钱就可以找到的信息，我们一定要充分利用好。
所以，建议所有的公司都要爱惜自己的“羽毛”，善待自己的员工与合作伙伴，这样不仅能减少纠纷，还能吸引大量优秀的人才。
此外，在招聘广告中，还会有一些常见的信息传达出来，列举如下：
（1）薪资 笔者认为，招聘公司能够给出的薪资一般以薪资范围的最低数据为主，薪资区间一般只供参考，标出的最高薪资大多只起到吸引应聘者注意的作用。笔者的朋友曾经面试过一家招聘广告上写着月薪8000～14000元的公司，面试过程很顺利，双方也有合作意向，当时笔者的朋友要求月薪10000元，处于该公司标出月薪范围之中，但面试结束后便没有了消息，后来就发现该公司把薪资区间改为6000～8000元。
（2）年龄 以笔者面试的经验，如果岗位明确标了年龄限制，30岁或者35岁以下，特别优秀的一般会放宽2岁。如果明确标注45岁以下，超过45岁很少有面试机会。
（3）经常招聘 如果某公司长期在平台上挂着同一个岗位的招聘信息，那么这个岗位可能要求比较苛刻，或待遇不好，留不住人，或者就是为了在招聘平台做一个免费的广告。这种岗位传达出的信息并不好。
建议求职者在去面谈之前，评估一下成功的可能性有多大。如果太小就坚决放弃，看看别的机会。因为参加面谈除了付出时间成本外，还要支付交通、餐饮、住宿等金钱的成本。