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国企是指由国家出资或国有资产控股的企业，其经营目标不仅仅是盈利，同时也包括服务于国家、促进社会发展等多个方面。在我国，国企是国民经济的重要组成部分，在许多关键领域扮演着举足轻重的角色。
中华人民共和国成立之初，为了满足国内工业化建设的需要，政府大力兴办了一些企业。改革开放以后，国企逐渐实现了市场化运作，形成了一套完整的管理体系和企业文化。近年来，随着经济的快速发展和外部环境的变化，国企的竞争力不断加强。
很多读者对中国烟草、国家电网、中国石油等国有企业比较熟悉，但是并不了解什么是国企、什么是央企、什么是省属企业以及这些企业之间有什么区别与联系。下面就让我们一起初步了解国企，让大家对国企有一个基础的认识。
国企，即国有企业，它是指由政府出资或者控股的企业，其主要目标是实现国家经济和社会发展，而不是追求纯粹的经济利益。国企通常在关键领域中扮演重要角色，如能源、交通、电信等行业。
按照级别的不同，国企分为国务院直属企业、央企、省属企业。下面我们简单介绍不同级别的国企。
我国国务院直属企业只有两家，分别是中国铁路总公司、中国投资有限责任公司。
央企是“中央管理企业”的简称，它是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
按照国有资产管理权限的不同，国有企业分为中央企业（由中央人民政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方各级人民政府监督管理的国有企业）。中央企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。
广义上，我国的央企分为四大类，即实业类央企、金融类央企、文化类央企以及行政类央企。
实业类央企指的是从事实业生产及运营的央企。实业类央企全部由国资委管辖，每年国资委都会在其官网上更新实业类央企的名单。截至2023年6月，我国实业类央企共包括98家，具体如表1-1所示。
表1-1 98家实业类央企名录
金融类央企是指由国务院及其授权机构代表国家履行国有金融资本出资人职责的国有独资、国有控股以及国家实际控制的金融企业。截至2022年初，金融类央企包括27家，具体如表1-2所示。
表1-2 27家金融类央企名录
文化类央企主要由财政部代表国务院履行出资人职责。截至2022年初，文化类央企有114家，具体如表1-3所示。
表1-3 114家文化类央企名录
（续表）
（续表）
（续表）
行政类央企由财政部履行出资人职责，截至2022年底，我国共有4家行政类央企，分别为中国国家铁路集团有限公司、中国烟草总公司、中国邮政集团有限公司、北大荒农垦集团有限公司。
实际上，所有的央企都是国企。我们平时所说的国企更多是指央企以外的，由各省市国资委管理或控股的企业。
省属企业，也叫省属国有企业，它是指由省级国家机构所创立或负责管理的国有企业，具体是指经营规模、经营范围、注册资本、企业资质达到或超出地级区域的企业，且在省级工商行政部门登记。在对外公开的企业名称中，工商部门对行政级别是有规定的，现在很多名称前冠有省份名的企业就可以称为省属企业。每个省份都有省属企业，这些企业也是非常值得大家关注的。比如，北京的首钢集团，四川的华西集团，湖北的湖北联投集团，辽宁的本钢集团等。除了耳熟能详的央企外，省属企业对于普通大学生而言，具备离家近、在家乡知名度高且考试难度相对较低的特点，考生可以着重关注。
国企校园招聘这几年不断升温，其火爆程度不亚于公务员招聘。近年来，随着国家经济的发展，国企的发展也突飞猛进，需要大量人才的支持。国企招聘具有招聘体量大、专业限制少等特点，本节我们具体介绍国企招聘的特点。
随着就业压力逐年增大，国企招聘受到越来越多的关注，报考人数逐年增加，招考机制日趋成熟。现在各省基本每年都会举办一次大型招考，各地市国企也会不定期地招聘部分工作人员。可以看出，国企对于人才的需求量还是相当大的。国企招聘对于考生是不是应届毕业生的限制相对较低，因此符合报考条件的考生群体比较广泛，能够吸引各方面人才参与国企的发展建设。
大多数国企对应届生的专业限制相对较少，国企比较关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。由于国企很多业务的专业知识能够在从业后的工作实践中进一步学习，国企在招聘人才时会聚焦于员工的综合素质。除了对专业性要求较高的岗位，国企会根据岗位的能力要求放宽专业限制。在面试中，人力资源部门通常会重点考核应聘者的综合素质，尤其是沟通能力。专业性要求较高的岗位会对应聘者的专业能力有较高要求，应聘者需要具备国企内部专业职位所要求的基本知识和技能。可见，无论是综合素质还是专业能力，国企对应聘者的要求都不低。
通过统计，国企对考生的专业需求以电工类、电子与信息类、经济类、管理类、法律类、计算机类等专业为主，并根据实际工作需要适量招收其他专业的毕业生。其中，大多数理工类专业毕业生会进入国企的业务部门，而法律类、管理类或语言类专业毕业生会进入职能部门。
下面以考生比较关心的三家企业为例，说明国企招聘的专业类型有哪些。
（1）国家电网有限公司。招聘需求包括以下专业：法学、公安学、公共管理、政治学、经济学、机械工程、电气工程、物流工程、物流管理、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、心理学、哲学、思想政治教育、作物栽培学与耕作学、作物遗传育种、土壤学、农业昆虫与害虫防治、烟草、种子科学与工程、植物保护、农林经济管理、分析化学（烟叶技术员）、音乐学、艺术设计学、舞蹈学（政工干事）等。
（2）中国南方电网公司。招聘需求包括以下专业：电气、计算机、通信、环境化学、测控、市场营销、工程管理、土建水文、物流管理、工商管理、公共管理、经济、财会审计、法学、新闻、医学、语言文学等。
（3）中国联通。招聘需求包括以下专业：通信工程、计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、网络工程（安全）、信息工程、信息管理与信息系统、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术、市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务、新闻学、传播学等。
国企是政府投资并参与控制的企业，这使得其在人才竞争方面有着明显优势。国企能够享受国家政策的支持，发展较为快速。国企薪资待遇较为优厚，除了国家法定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）之外，还会有带薪年假、补充公积金、补充医疗计划、企业年金、住房补贴等。总体来说，各地国企的效益都不错，员工的薪酬福利都较好。
国企招聘各环节相对来说是透明、公平的。从网申（在招聘网站上申请职位）、笔试、面试、体检到入职，各个环节相互衔接，考生之间的竞争是相对公平、公正的，考生可以根据自己的条件报考心仪的岗位。
国企的职业稳定性强。很多应届毕业生可能会面临民营大公司竞争压力大、小公司失业风险高的困境。对于刚毕业的大学生来说，选择一份稳定的工作很重要。我国国企情况稳定，可以让考生的职业发展道路更加平稳。
国企招聘主要有三种形式，分别是校园招聘、社会招聘和高端人才引进。其中，社会招聘和校园招聘是比较常见的方式。2022年相关统计显示，校园招聘占比大致为80%，社会招聘占比大致为10%，高端人才引进占比大致为5%，其他来源为5%。由此可见，在国企招聘中，校园招聘是最受欢迎的方式，是吸引新人加入国企的主要途径。本节将详细介绍校园招聘的全过程。
国企的校园招聘根据招聘周期分为秋季招聘和春季招聘。2022年由于疫情影响就业，国企承担解决就业的社会职能，按照国家要求进行了扩招，于是多了一次招聘机会，也就是夏季招聘。秋季招聘一般在每年的9—12月，春季招聘一般在每年的3—6月，2022年夏季招聘在5—8月。相对于春季招聘而言，国企更加重视秋季招聘，秋季招聘持续时间长、岗位数量多，通常会提供更多高薪、高福利、高职级的岗位。如果考生错过秋季招聘，将会失去许多机会，后续的选择空间会变得更加狭窄。因此，对于求职者来说，把握秋季招聘的机会非常重要。
在各个招聘期间，国企会通过自己的官方渠道（如网站、微博、微信公众号等）发布校园招聘公告，公告包含企业简介、招聘条件、招聘岗位及要求、招聘具体流程、注意事项等重要信息，同时还会开放报名通道。考生需要注册并填写个人基本信息，对自己心仪的岗位进行网申。通常来说，校园招聘的第一个环节是网上申请，或者是线下宣讲会；第二个环节是笔试，第三个环节是面试。当然，也会有特别优秀的候选人，可以不用参加笔试，直接获得面试机会。为了让考生熟悉招聘流程，本节对每个环节分别进行说明。
在招聘公告发布之后，考生就可以通过官方的报名通道进行报名。网上申请指的是通过国企招聘网站申请职位。这些网站通常由政府或国有企业运营，提供国有企业的职位信息，明确招聘流程。国企招聘的网上申请流程因公司而异，通常需要一到两个星期，具体的流程包括填写在线申请表、上传个人简历和其他相关材料。
在进行网上申请时，考生需要提供客观信息和主观信息。其中，客观信息包括个人基本情况、教育背景、能力等方面；主观信息包括考生的校园经历、实习经验以及职业规划等内容。国企会对所有报名者进行严格筛选，每年约30%的人能通过网上申请并进入笔试环节。当然，不同企业的通过率有很大差异。例如，国家电网、中国烟草的网上申请通过率明显低于30%，某些省属企业的网上申请通过率通常会高于30%。因此，在进行网上申请时，考生需要仔细评估自己的条件，以综合判断是否适合报考某个企业。当然，如果考生通过了网上申请，企业将在笔试前7～10天以短信或邮件的形式通知考生进入笔试环节。
国企宣讲会的主要目的是向公众和潜在应聘者传达企业的发展情况、招聘计划、工作环境等相关信息，并为求职者提供与企业代表交流的机会。国企通常会在大学校园或招聘网站上公布宣讲会的时间和地点，以吸引众多求职者前来参加。在此过程中，企业代表会通过演讲、问答等形式详细介绍企业的发展状况及其所需人才的条件和要求，同时也会回答参与者的提问。
国企一般通过官方招聘网站发布招聘信息，并在网站上提供相关的考试报名指导和考试大纲。国企笔试有两种形式：第一种是线下统一考试，企业会要求学员前往特定场所参加考试，类似于公务员考试，考生需要承担交通、住宿等成本；另一种是线上统一考试，所有考生在同一时间收到企业的笔试链接，考生在链接中完成答题。相较于线下统考来说，线上考试更为常见。考生需要注意的是，如果采用线上考试，考生需要做一些考前准备，主要有三点。首先，考生需要准备好必要的考试工具，例如计算器等；其次，确保网络连接稳定，避免因为网络问题而影响考试结果；最后，考生需要在规定时间内完成考试并提交答案，避免出现超时或未提交答案的情况。
国企的笔试内容可能因招聘岗位而异，一般包括以下几个板块。第一个板块是行政能力测试，该板块主要测试考生的言语理解、资料分析、数字推理、数量关系等方面的能力。第二个板块是专业知识，涉及应聘者所学专业领域的基础知识和常见问题，考查应聘者对该领域的理解和掌握程度。第三个板块是综合素质，考查应聘者的综合素质，如道德品质、团队协作、沟通能力等方面。除此之外，考试内容可能会有心理测试、行为描述问答、行业知识、企业知识等题型。通常情况下，心理测试的成绩不会被纳入总分，但具有一票否决权。
国企面试主要考查考生的思维能力、语言表达能力、专业能力、工作（实习）经历、职业规划、文化适应性等综合素质。总体来说，国企的面试考查旨在全面了解应聘者的能力、素质及其适合企业的程度，帮助企业选择最合适的人才。目前，国有企业的面试通常采用半结构化、结构化和无领导小组讨论三种形式，这些面试形式具有不同的考试流程和考试要求，应聘者需要提前做好充分的准备。
在通过面试后，考生将进入体检环节。目前，体检采用两种不同的方式——等额体检和差额体检。等额体检意味着与企业需要招聘的岗位数量相同的人参加体检。而差额体检则意味着会邀请更多的人参加，以便在企业需要时填补空缺岗位。体检结束后，企业将公示录用的人员名单，而考生只需等待入职即可。