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笔试一般会考查三大板块，分别是公共科目、综合知识和职业测评。
在考试过程中，国企考查科目有可能是上述三个板块之一，比如只考公共科目，也有可能是多个板块的组合，比如公共科目与综合知识组合、公共科目与职业测评组合等。在这里，我们先介绍每个板块包含的内容以及考频，以便考生对笔试有基础的了解。
首先介绍公共科目。公共科目是指国企笔试中非岗位性质和非专业性质的科目，即无论考生报考什么行业、什么岗位，均有可能涉及的考试科目。公共科目主要包含三类，即行政能力测试、公共基础知识和申论。
公共科目板块侧重考查考生应知应会的基本知识和基本能力。其中，基本知识包括百科常识、时事政治等；基本能力包含数学运算、言语理解、文字写作等。对于基本知识的考查，命题广泛，需要考生采用恰当的记忆方法，以提高备考效率；对于基本能力的考查，命题形式灵活多变，需要考生掌握一定的解题技巧。对于大部分国企笔试而言，公共科目都是考频较高的板块，也是出题占比较大的板块，需要考生提前学习，做好备考工作。
其次介绍综合知识板块。综合知识板块侧重考查考生的专业素养和对整个行业或者某个企业的基本认知。在国企考试中，也会涉及三类内容，即专业知识、行业知识、企业知识。从考频来看，综合知识在国企笔试中属于选考内容。例如，一般只有专业性较强的岗位才会考查专业知识，通用类岗位笔试一般不涉及专业知识。专业知识一般与报考岗位的实际业务工作需要紧密相关。行业知识与企业知识涉及行业基础知识、行业法规、行业热点、企业文化、企业新闻等内容。
总体来说，综合知识板块命题范围非常广泛。专业知识类考题主要考查大学学习的专业内容，需要考生有一定的专业知识积累，根据考情及学科特点有针对性地备考。例如国家电网，大部分岗位考试的专业知识占比达80%。行业知识与企业知识类考题主要考查时效性较强的内容，考生可以在收到笔试通知的时候，去详细了解并记忆该行业和企业的相关知识。
最后介绍职业测评。职业测评其实就是心理测试，主要考查员工的个性特质、行为风格、兴趣动机等心理因素，考查目的是实现人岗匹配。由于心理因素具有内隐性、主观性的特点，这就决定了职业测评主要间接测量个体内在的、抽象的客观因素。职业测评比较特殊的一点在于，职业测评结果并不会计入笔试分数，但是对考生能否通过笔试有一票否决权。不过考生也不用过于紧张，大部分考生都是可以通过职业测评的。
接下来我们将会对这三个板块进行详细解读，采用知识精讲和真题精讲相结合的编写逻辑，帮助考生系统掌握国企招聘考试的笔试内容。