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随着生产力的发展，固有的生产关系无法满足生产需要，于是就会有新的组织方式诞生，人们谋生的方式亦随之改变，进而引发社会关系的一系列迁移。生产力决定生产关系，这是一条自原始社会至今被不断印证的普遍规律。
当下，我们正处于一个信息技术飞速发展的时代，这种发展极大地推动了生产力的解放，也催生了一些新型的生产关系，如平台型企业、零工经济、共享经济等。正如《人机平台：商业未来行动路线图》指出的，在数字经济时代，机器与人、平台与产品、大众与核心三组关系都在发生着变化。其中，产品向平台的转变已成为一种不可逆转的趋势，无论是衣食住行还是其他方面的需求，都可以通过平台应用来满足。
这些新型关系给我们的生活带来了很多便利和效率的提升，同时也带来了一些难以忽视的问题。例如，亚马逊、谷歌等平台公司在这一转变中占据了主导地位，并形成了垄断或寡头的市场格局。在这种格局下，平台公司是权力和利益的最大受益者，而那些为平台提供个人价值的参与者却往往得不到相应的回报。这样的参与者包括视频网站上的创作者、音乐平台上的音乐家、外卖平台上的骑手、打车平台上的司机等。他们从外部为公司创造价值，但公司却难以给他们提供有效的激励机制，从而造成了价值分配上的巨大失衡。此外，新型冠状病毒感染也无意中改变了企业和工作者之间传统的依附关系，原有的企业组织结构已经不能适应多元化和灵活化的雇佣形式。
在这样一个时代背景下，传统意义上基于雇佣制度和利润最优化原则建立起来的企业制度显然已经不可持续，许多参与者可能会对现有平台产生不满和反抗的情绪。于是，DAO（Decentralized Autonomous Organizations，去中心化自治组织）作为一种新型组织形式应运而生。