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2022年春节假期结束后，红豆集团的每位党员都收到了一本《红豆集团涌现百名“党员先锋”》——为庆祝中国共产党成立100周年，集团党委评选的100名“党员先锋”先进事迹汇编。百名“党员先锋”都是广大员工熟悉的身边同事：有艰苦创业的老员工，也有经营管理岗位上的优秀带头人；有长年打造“一带一路”样板工程的境外奋斗者，也有第一时间转产防护服的抗疫突击队员；有拥抱直播电商的弄潮儿，也有打造一流普惠金融服务平台的技术骨干。
涌现百名“党员先锋”，是对红豆集团党委作为全国民营企业党建标杆的一次工作检阅和成果显现。这样一家初创于1957年、有1400余名党员的大型民营企业集团为什么要评选表彰“党员先锋”？为什么能够涌现百名“党员先锋”？多年来，红豆集团坚定不移听党话、跟党走，传承红色基因，把党的建设与企业运营深度融合，把党员作为企业发展的“红色细胞”，通过发挥党员示范力、激发员工原动力、提升企业凝聚力，增强企业发展竞争力。2011年，中组部授予红豆集团党委“全国先进基层党组织”称号。
开展八大中心主任竞聘
刘涛/供图
听党话、跟党走，始终坚持以班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文化双向互促、制度双向互补的“五个双向”党建工作机制为抓手，实现党建工作与企业运行在组织架构、工作机制、人才资源、企业文化、企业制度等方面的互融互促，发挥党组织在企业治理中的核心引领作用，是红豆集团不断发展壮大的关键，也为红豆集团涌现百名“党员先锋”奠定了扎实的制度基础。
红豆集团坚持“党员当家最放心”的用人理念，探索构建了适应企业法人治理结构的党组织领导体系，推行党组织领导班子和管理层双向进入、交叉任职，确保党组织有效参与决策和管理，发挥把方向、管大局、保落实的作用。目前，11名集团党委委员全部进入董事会、监事会、经理层，党委书记兼任董事局主席，纪委书记兼任监事会主席；集团13个子公司总经理中12名为党员，100多名三级企业负责人95%是党员；党员总经理和党员厂长全部担任党支部（党委、党总支）书记。
集团探索建立双向互动决策机制，通过党委扩大会、管理层和党组织联席会议等方式，及时学习贯彻党的路线方针政策，从宏观政策中找寻发展机遇，抢抓机遇谋发展；建立双向互动落实机制，通过每周党委委员和经营管理层联席会议、集团中层以上干部晨会等，加强党组织与企业管理层的互动交流，推动年度工作目标、党建工作计划等具体落实；建立双向互动考核机制，通过与党组织、党员签订年度计划书、月度任务书、岗位责任书、廉洁自律承诺书等，实现党建工作与企业发展“两手抓，两手硬”。
坚持“双培一推”工程，着力把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。2019年以来，共有279名优秀员工被培养成为党员，35名优秀党员被培养成为厂长经理，党员在技术人才中的比例达32%。
坚持以党建引领企业文化建设，用健康向上的企业文化活动丰富党组织活动内涵。集团创办了红豆集团马克思主义研究小组、红豆党校、红豆报、红豆电视台和党建融媒体等，不断建强党建阵地；“共同富裕、产业报国、八方共赢”的企业宗旨，“诚信、感恩、创新、卓越”的红豆精神，共同构成了契合社会主义核心价值观的企业价值理念体系；编撰了把党建文化变为群众文化的“红豆弟子规”，在潜移默化中增强员工的责任感和使命感，提升员工凝聚力，促进集团事业发展和员工全面发展。
探索运用党的制度提升企业管理水平，借鉴现代企业管理方法提升党建工作质量。一方面，把党的民主集中制运用到企业重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用之中；坚持任人唯贤、制度选人，以绩效导向取代关系导向，管理岗位一律实行公开竞聘。另一方面，用现代企业管理方法提升党建工作质量，把党建工作年度考核同企业经济工作年度考核紧密结合，把党员的“两优一先”评选机制同企业“年度标兵”“业绩冠军”“条线明星”的评优机制紧密结合；坚持厂长经理年度审计和离职审计、供应外协人员三年任职期换岗等五项机制，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
习近平总书记多次强调，要坚持抓住领导干部这个“关键少数”，推动各级领导干部担当领导责任和示范责任，形成“头雁效应”。红豆集团发挥各级党组织负责人、党员先锋团队的引领示范作用，“红色细胞”被充分激活，“党员先锋”不断涌现。
开展八大中心主任竞聘
刘涛/供图
红豆集团三代领头人全是共产党员，他们在接力创业过程中始终坚持“听党话、跟党走、报党恩”，传承实业报国、造福于民的“红色基因”。2020年新冠肺炎疫情暴发后，集团党委书记、董事局主席周海江第一时间交纳个人特殊党费1000万元，第一时间改造服装生产线转产防护用品，组织复工复产，牵头民企发起“共克时艰”倡议。2020年，在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，周海江获得“全国优秀共产党员”“全国抗击新冠肺炎先进个人”两项殊荣。
2020年通用股份海外第一站——泰国工厂
红豆集团/供图
集团所属红豆职业装公司成立于2018年，面对2022年上半年复杂严峻的考验，公司凭着“敢闯敢拼敢干”的精神，1—7月实现销售同比增长45.18%，利润同比增长65.62%。把员工培养成骨干，把骨干发展成党员，“管理队伍年轻化”是这家年轻的公司提升战斗力的重要法宝。红豆职业装公司平均每20名员工中就有3名党员，公司管理干部和技术骨干90%是党员。在百名“党员先锋”评选活动中，红豆职业装公司评选出4名“党员先锋”。
集团所属通用股份党员先锋团队集智攻关，运用数字化赋能“双碳”目标实施，加速推进“智转数改”；突破核心关键技术，与中科院、北京化工大学等联手孵化20多款绿色全钢胎；顺应新能源汽车发展新形势，千里马新能源EV1轮胎横空出世……通用股份党委带领广大党员干部攻坚克难，用实际行动彰显了党组织的战斗堡垒作用，用初心和使命凝聚起干事创业的强大合力。在百名“党员先锋”评选活动中，通用股份评选出11名“党员先锋”。
红豆集团实施“政治有方向、生活有保障、情绪有释放、事业有希望”的“四有工程”，激励每个党员、每个员工奋发有为，努力创造出彩人生。
集团以党建带群建，发挥工青妇组织作用，每年评比表彰一批先进党支部、优秀共产党员，选树劳动模范、业务标兵、青年标兵和巾帼先锋等先进典型；建立党员示范岗139个、党员示范区27个、党员示范团队53个，充分发挥标杆示范作用，确保党的基本理论、基本路线、基本方略和上级党组织的决定在企业落地生根。
集团建立年薪递增机制，一线熟练员工年收入高于当地企业平均水平；每年投入近8000万元，为一线员工提供食宿优惠；建造20幢员工宿舍楼，对有特殊贡献的人才提供安家补贴80万元；建立红豆慈善基金会，先后有900多名困难员工得到资助。
集团在各工厂、食堂广泛设置由专人收集、领导亲自拆阅的“书记总裁信箱”“纪委监事会信箱”；每个一线车间设置员工可以自由提意见、发牢骚的“回音壁”；每年3月设为“挖潜月”，面向集团内外开展合理化建议征集奖励活动，不断畅通群众诉求表达渠道，及时回应员工关切诉求，汇聚正能量。
集团畅通各类人才的上升通道：一线人才通过三星级员工评选，在职带薪免费在红豆大学深造，实现由蓝领成为白领的人生梦想；中层骨干通过公开竞争上岗获得职位提升，竞聘岗位涵盖从车间主任到子公司总经理；高级人才通过股权开放机制，可以参股入股分享红利。一线裁缝工郭军伟夺得全国制版工大赛冠军，荣获全国五一劳动奖章，光荣入党，被提拔为技术科长；外地大学生卞亚波在公司工作15年，通过不懈努力成长为通用股份公司的首席质量官、董事会秘书。
百名“党员先锋”评选活动营造了“学有标杆、创有目标、争有方向”的浓厚氛围，在企业员工中产生了积极反响。大家都说，“党员先锋”就在我们身边，就在我们中间，为我们作出了示范、树立了榜样，他们是名副其实的“党员先锋”，不愧为工人阶级的先锋队。
集团党员先锋队和红豆青年志愿服务队合影
红豆集团/供图
专家点评|张鸣年（中共无锡市委党校公共管理教研室教授）
红豆集团作为一家大型民营企业集团，能够涌现百名“党员先锋”，助力企业发展行稳致远，离不开通过“五个双向”工作机制实现党建与企业运营深度融合，离不开党组织带头人的示范引领作用，离不开“四有工程”带来的激励保障，给新时代非公企业党建工作提供了成功经验和有益启示。
1.党员是民营企业健康发展的重要力量和宝贵资源。 民营企业党组织如何发挥党员先锋模范作用，如何以高质量党建引领企业高质量发展？红豆集团百名“党员先锋”评选活动作出了有益探索和明确回答。在形势异常严峻复杂的2021年，红豆集团能够保持平稳健康发展，离不开“党员先锋”的努力奋斗和辛勤奉献。党员是民营企业健康发展的重要力量和宝贵资源，党员在民营企业完全能够有效发挥先锋作用，民营企业要为广大党员岗位建功、发挥先锋作用创造条件。党组织通过技能实训、岗位练兵、组织引导、师徒结对、党建指导员推荐等措施，推进党员与人才的相互转化，为企业党员、人才的成长和进步搭建平台。同时，以党建工作为抓手，着力解放思想、提振士气、挖掘潜力、激发干劲，“红色引擎”源源不断地为新时代企业发展攻坚战提供强劲驱动力。党建工作与企业人才培养同频共振、互融共进，既实现了“党员是骨干，骨干是党员”的锻造目标，也达到了“党建凝聚人才、人才引领创新”的效果，真正实现了党建强、人才强、企业强。
2.“头雁效应”是带动广大党员发挥先锋模范作用的关键因素。 习近平总书记多次强调要抓领导干部这个“关键少数”，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，形成“头雁效应”。红豆集团党委书记、董事局主席周海江以自己的模范行为为集团党员乃至全体职工作出了示范，企业呈现出“头雁展翅群雁飞，一花引来百花开”的生机勃发和奋勇争先的动人局面。各级党组织书记和党员先锋团队率先示范，团结带领广大党员职工在工作岗位上奋勇争先，发挥先锋模范作用。从集团党委书记，到各级党组织，再到党员先锋团队，只要层层立标杆、人人作示范，就一定能够形成头雁领航、群雁齐飞、活力四射的“头雁效应”，就一定能够充分激活“红色细胞”，促进企业发展行稳致远。
3.“党员先锋”群体的产生需要企业党建常抓不懈、久久为功。 “党员先锋”不断涌现，并非一日之功、一蹴而就，贵在企业党建工作持续发力。多年来，红豆集团党委持续强化和创新党建工作，坚持“党员当家最放心”的用人理念，坚持企业骨干与党员双向培养的培育机制，坚持定期举行优秀党员和各条战线先进标兵的评选活动，在全集团形成了“以先锋为荣、向标兵看齐”的奋发向上氛围，为百名“党员先锋”的产生作了良好铺垫、打了扎实基础。在多年党建实践中，红豆集团形成了这样的共识：党的方针政策就是企业最大的发展机遇，党的组织建设就是企业最大的人才库，党的理想信念就是企业最大的凝聚力。民营企业党组织要从政治引领、思想教育、机制制度等各方面持久发力，引领党员发挥先锋模范作 用，促进企业党建与企业发展深度融合、互促双强。
思考题：
1.民营企业为什么要加强党的建设？
2.如何充分发挥民营企业党组织的实质作用？
3.民营企业党组织如何引领党员发挥先锋模范作用？