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首领型领导者不一定是长期在公司任职的人，也不一定是白手起家的企业家，但他们可以成为这些人当中的佼佼者。从商业界转换到金融界似乎跨度有些大，但本节将要介绍的首领型领导者和菲利普爵士的共同点是，他们都会通过人格魅力来获得权力和支持。
2012年，当英国财政大臣乔治·奥斯本（George Osborne）开始物色下一任英格兰银行（Bank of England）行长时，他渴望找到一个适合在伦敦作为全球金融界核心地位的人物。马克·卡尼（Mark Carney）没有让他失望，这位加拿大央行行长从金融危机中毫发无损地走了出来，这无疑让他在世界金融舞台上声名鹊起。马克·卡尼有着电影明星般俊朗的面容，并散发着平易近人的人格魅力，这与大众心中的央行行长是不同的。他是针线街（Threadneedle Street）的第一位非英国籍领导者，曾在牛津大学学习，并在投资银行高盛集团工作了13年，被认为是该职位的理想人选。奥斯本十分渴望能够让卡尼接替他的位置，当时宣传的任期是8年，但他破例允许卡尼签署5年的任期协议，尽管英国退欧引发的动荡意味着他的任期需要近7年。
英国央行从未出现过像卡尼这样的行长，这家拥有326年历史的金融机构在英国有着举足轻重的地位，但从未真正需要一位大人物来领导。银行在行业首领的地位并不依赖于首领型领导者的存在，因为它会孕育一种保守主义的工作模式，组织的运行依赖于领导者的权威。
然而，对卡尼的任命进一步表明，伦敦金融城有能力吸引来自世界各地的大人物。2004年6月，在伦敦金融城市长官邸举行的银行家晚宴上，卡尼的前任金勋爵（Lord King）谈到了伦敦金融城的“温布尔登化”（Wimbledonisation）
，用他的话说，就是“举办一场盛大的锦标赛，邀请海内外的冠军来参加”。
在工作领域，卡尼在国际舞台上享有很高的名誉，他同时担任金融稳定理事会（Financial Stability Board，FSB）主席，这是一个监督全球金融体系并提出发展建议的国际机构。在生活中，他展现出了另一面，在牛津郡的高端荒野音乐节上，他穿着淡紫色马球衫和短裤，活力十足，并且经常戴着灰黑相间的斯沃奇（Swatch）手表，而不是大多数银行巨头的标配——劳力士手表。
不过，这位首领型领导者要做的工作和之前的那些领导者都不一样。卡尼需要增强人们对金融监管体系的信心，这一体系在金融危机期间经受了严峻考验。为了做到这一点，在他上任的几个月前，英国金融服务管理局又招聘了1300名员工。这意味着英国央行需要将金融稳定与其广泛的职权范围结合起来，这一职权范围已经体现在货币政策（包括设定利率）和银行体系监管上。就像培生集团的马乔里·斯卡迪诺夫人一样，卡尼认为管理英国央行需要大家共同努力，尽管这并不令人信服。他说：“这不只是我自己的事，我们作为银行的一分子，应该共同管理这个机构。”他当时指的是他的四名副手和银行COO
。
一位奋战在前线的领导者，不会惧怕被公众关注。不过，他自吹自擂的雄心壮志很难实现，这让世人明白，他也只是一个人而非神。关于他的策略，有两个方面值得我们注意：卡尼过去曾因没有公开透明而遭到了批评，以及他决定确保英国央行向市场明确利率走势。不幸的是，他提出的加薪与失业率相挂钩的政策很快就被取消了，因为失业总人数在减少，而经济没有预期的改善。
在他的任期内，利率变动的次数很少。在那动荡的几年里，2016年英国公投脱欧，地缘政治紧张加剧，但交易员和投资者们并没有跟随他的脚步，而是一直猜测，到2020年3月他任期结束时，利率的下一步走势才会显现出来。
卡尼还着手改善英国央行的透明度、多样性和总体平稳运行。外界曾怀疑英国央行存在跟风和群体思维文化的问题，这在2017年让他受到了打击。当时他新任命的副手之一、人脉广泛的夏洛特·霍格（Charlotte Hogg）因未能报告利益冲突而遭到抨击并随后辞职。银行也在努力实现其多元化目标，尤其是在BAME高级代表方面。卡尼在2019年写给财政部特别委员会主席的信中承认：（银行经营）还有进一步改进的空间，我们将继续寻找方法，保持多样性和包容性的势头。
虽然他极易受到批评和指责，但强大的卡尼像是为舞台而生，尤其是在2016年6月英国脱欧公投后，他在安抚金融市场方面的机敏行动让世人赞叹。他的任命是一次试验，但并不完全成功。因此，2020年3月上任的继任者可能会有更大的不同——长期在英国央行工作的资深人士安德鲁·贝利（Andrew Bailey）完全不是首领型领导者。