第一章
人力资源管理未来走向

人力资源数字化是当下非常热门的一个概念，其大致逻辑是从人力资源效能出发，依据数字化技术，将不同模块的评价指标体系在数据化的统计方法下，实现人力资源管理状态的全面感知和提前预判。从数字化到数智化，业内有很多专家提了很多观点，也有很多实践的案例，人力资源数字化俨然掀起了行业技术变革的新高潮。

但只有数字化就够了么？显然是不够的，数字化作为一种技术，有其独特的适用场景，而且成本较高，即便是阿里巴巴、腾讯、华为的人力资源数字化建设，也仅是实现了部分共享职能数字化，架构性、系统性人力资源数字化的成功案例并不多。

为何？大多数企业连生产管理和经营活动都未能实现数字化，拿什么来实现人力资源管理数字化？所以，数字化可以是方向，但一定不是所有企业的人力资源管理方向。

那未来的人力资源管理方向是什么？有几个趋势可以关注。