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资产负债表中左边的资产揭示的是资源的结构和规模，右边揭示的是权益归属。权益可以进一步分为两类，一类是债权人权益（负债），另一类是出资人权益（股东权益），负债和股东权益的合计一定等于左边的资产总额。需要注意的是， 资产负债表中所指的权益是经济权利。 要分析我们所在企业和特定企业的利益关系，就可以看这张表的权益部分。
比如说，你想看看自己处于资产负债表的什么位置。那我就首先问，你对这家企业有没有入资？如果你回答说入资了，那么你还要回答是分子还是分母？我说的分子是指控制性股东，分母是指全体股东。企业的小股东全在分母上。你可能会问分母的含义是什么，分子的含义又是什么？我告诉你： 处于分母地位的企业小股东首先是企业资源的提供者，然后是企业任何风险的首要承担者。如果一个股东既在分母中，又在分子上，他就是企业的控股股东。控股股东是以较少资源撬动更多资源，并且支配企业全部资源的企业所有者。
如果你的回答是在企业没有入资，而是在企业上班，那你就看看报表的流动负债，其中有一个项目叫“应付职工薪酬”。即使你是总经理，是一把手，但是如果没有分红权，那你也在这儿——你就是个打工的。
认识到自己是打工的，有的读者可能有点失望，尤其是在单位有点地位的读者可能更失望。其实，大家不必有失望的情绪。作为打工者，干好自己的本职工作，拿到自己与单位合约规定的薪酬就行了。
说到这儿，新问题又来了：谁决定薪酬？尽管董事会设有薪酬委员会，但薪酬委员会是受董事会领导的。实际上，我们没有很好地发挥工会的力量。在股权形式多元化的情况下，工会应在维护组织（企业）员工的利益上发挥重要作用，因为个人面对强大的资本往往是弱者。
实际上，企业的资本结构决定了分配制度。分配制度好就能留住人，所以企业要有一套好的分配制度，使人力资源长期发挥作用。