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人才是宝贵的资源。一切问题，归根结底，都可以归为是人的问题。毛泽东先生说：“领导者的首要职责是选对人，用对人。”若能选拔一个有洁癖的人做清洁工，比找一个普通人通过培训、考核、监督等制度管理要强很多，这足以说明选人的重要性。这就要求领导者要有识别人的能力。识别人不仅仅只是看一盆鲜花美丽的花朵部分，还要看这个人的学历、能力、资历，也就是看它的枝叶、它的根，更要看重这个人的潜在素质。个人的潜在素质往往能决定他的工作态度、工作激情和工作绩效。有一个企业家说：“在重要的岗位上选错一个人，与选错了配偶一样叫人后悔不迭。”任人唯亲，不能广纳人才、择优录取，这种现象在很多领导者身上还不同程度的存在着，这是作为一个优秀领导者的大忌。这样做会无法形成良好的企业文化，凝聚团队的力量。
华为公司招聘员工的方法主要有两种方式，一种是社会招聘；另一种就是校园招聘。对于营销人员来说，华为公司更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为公司的校园招聘很专业，并且已经形成了自己的招聘模式。
每年的11~12月份，华为公司都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为公司和学校联手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华为公司又是实力较为雄厚的企业，所以学校愿意为华为公司提供这样一个舞台。而华为公司为了招到优秀的毕业生则费尽了脑汁，想在第一时间进入名牌高校，巴不得把所有的优秀人才都网罗在华为公司的旗下。推介会上也是很有讲究的，一般的流程是先介绍华为公司的基本情况，包括产品、公司现状、企业文化等。然后是安排一两个华为公司近年招聘的新员工对参加招聘会的人进行有关自己在华为公司如何成长的演说，演讲者口若悬河，很有煽动性。最后就是接收简历了。在推介会中，细心的华为人会给参加推介会的毕业生每人提供一瓶矿泉水，让人觉得华为公司是一个非常优秀而且富有人情味的公司。
一般来说，华为公司的招聘人员会在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。
笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在华为公司招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为公司人力资源部组织专业人士设计的。复试只要按照一定的流程做就可以确保万无一失了。
经过笔试的选拔，华为公司会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试在华为公司校园招聘的环节中所占分量最大。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘华为公司市场部的毕业生，华为公司面试的主要内容就会涉及该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质等。华为希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人并能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。
面试会有好多次，因为一个面试官不可能对应聘者进行完全的了解。对于销售人员的面试来说，一般开始的时候面试的是专业知识方面的，面试官也是从华为公司招聘大军中的市场部抽调过来的人。接下来的面试是有关个人素质方面的，面试官主要是人力资源部的专家。最后环节的面试官是市场部里的中高层人员，他们拥有最终的决定权。
整个面试过程要持续2~5天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，还要做好充分的准备。
面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为公司在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入的了解华为，而华为公司也希望自己可以表现得非常优秀，从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节中的一个必演节目就是现场签协议。华为公司要在竞争对手招聘之前就把人才圈到自己的怀里，不留给竞争对手任何喘息的机会。
闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到了。
选人是企业运作的根本所在，选人是领导者的基本职责。作为现代企业人力资源的管理，人才的选拔应遵循以下五项原则：
（1）坚持“德才兼备”的原则
人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆，在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“德才兼备”的能人。
（2）坚持高度重视的原则
企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。
（3）坚持多渠道选拔人才的原则
信息时代的到来给企业人才的选拔提供了一个更为广阔的空间，企业的人力资源管理部门可以按照自己的实际需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。
（4）坚持运用科学测评手段选拔人才的原则
科学技术的进步推动了人力资源管理的科学性，通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。为了实现原则规范，细则灵活，人力资源管理者可以采用“走动式管理”的模式，这种模式可以协助管理人员事先客观地了解企业员工的各个方面，为选拔人才的公正性提供事实依据，不拘一格地使用人才。
（5）坚持按工作性质和岗位特点选拔人才的原则
最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。