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渴了，第一件事是找水喝；累了，最重要的是休息。基本的生理需求得到满足，人很容易知道该去怎么做。可是，很多人不知道自己到底最需要什么才能达到成功。答案只有两个字：热忱。
如果两个人各方面条件都相近，那么，更热忱的那一位会更快达到成功。一个能力平庸但是很热忱的人，往往会胜过能力杰出却缺乏热忱的人。一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做，哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。今天，公司领导们普遍认为，热忱的重要性绝不亚于卓越的能力。到处都有聪明但一事无成的人，原因就在于他们虽然有做好工作的条件，但由于他们对工作，甚至对整个生活都缺乏足够的热忱，导致他们缺乏韧性，缺乏一钻到底的精神，更缺乏主动性。殊不知，只有热爱工作、投入工作且满怀热忱的人才能有所成就。
有一次，某人请教一位集团公司总裁，问他挑选高级干部是不是主要看能力。因为一般人都会认为，事业的成败主要取决于这些人的能力。但这位友人的回答听起来却让人有些惊奇。“成功者与失败者，他们的能力与聪明才智其实差异不大”，这位总裁说，“如果两个人各方面条件都相近，那么，更热忱的那一位一定能更快达到成功。一个能力平庸但是很热忱的人，往往会胜过能力出众却缺乏热忱的人。一方面，他的热忱能弥补能力的不足；另一方面，只要有热忱，他一定会努力工作、勤奋学习，从中提高自己的能力。因此，在挑选人才时，我对是否足够热忱的重视甚至高于对能力的重视。”
许多人半醒半睡地生活着。为什么你不在每天早上对自己说：“我爱我的工作，我将把我的能力完全发挥出来。我很高兴这样活着——我今天将要百分之百地活着。”
为别人服务会产生热忱——许多有能力的人选择低薪的社会服务工作和其他工作，而不去从事比较高薪的职业以赚取更多的钱，就是例证。
我们没有办法控制自己的工作环境，但是我们可以尝试培养我们的工作热忱，刺激自己更有创造力地思考和工作。如果你希望自己散发出热忱，就让你自己工作在对生命机制有活力的他人的影响之中。每一个团体都有这种人，他可能就在你的身边。
热情是做事必备的条件，只有怀着一颗热情的心，才能在热情的感召下，走向成功。热情更是一种难能可贵的品质。在为他人工作的同时，只要饱含热情，那么也是在为自己工作，每个人都应该树立这样的一个朴素的人生理念。