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所谓“做事到位”，就是把工作落实到末端，落实到最后一厘米、最后一秒钟、最后一个细节。每次失败的背后，都有工作不到位的阴影。正是由于某些部门和个人工作不到位，才使本来可以避免的失败不期而至，造成意想不到的损失甚至灾难。
工作者根据其受认可的程度可以分为 5 种：第一种是自动自发的员工，第二种是主动性不足但执行力强的员工，第三种是打折扣的员工，第四种是混日子的员工，第五种是没有成绩反而会带来不良影响的“烂苹果员工”。应该说，大多数人还是有一定的敬业精神的，至少为了薪水也会在工作上花些心思，所以混日子的员工是越来越混不下去，而总是问题缠身的“烂苹果员工”更是难有立足之地。但是执行力强的员工并不多，不要领导安排，能根据组织战略要求主动找事做的员工更是少之又少。
可以说，大多数工作者其实都是“打折扣的员工”，并不只是基层员工，也包括了一部分中高层管理者。他们总是说三步才走两步，甚至只走一步，或者虽然不需要别人在后面推着走，但是做出事情的结果，总是要比标准差那么一截。事实上，“打折扣的员工”不仅大大伤害了自己的发展，更是大大损害了团队的业绩与生产力。
可以负责任地说，工作不到位，已经成为影响企业和个人业绩的最大瓶颈之一。要提升绩效，首先就要向这种“打折扣”的不到位行为宣战。
什么样的员工才是企业不可或缺的呢？他们有着以下的共同点：
在别人应付工作时，他们会以最负责的态度去工作；
在别人浅尝辄止的地方，他们会将工作做深做透；
当别人觉得“差不多”就行了时，他们却在谋求“零缺陷”；
当别人在让领导满意都难以做到时，他们的结果却要好到出乎上级意料；
当别人满足于“做了”的时候，他们却崇尚这样的原则——做好了，才叫“做了”！
取得超凡发展的因素有很多，如工作中不找借口的负责精神，自动自发的主动精神等等。但是在具体工作上，把工作做到位，落实到末端，却是成功最成功的因素，因而应该成为每一个工作者最重要的行动指南。