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根据对现有国内外研究文献的研究和分析，提出本著研究的创新之处主要包括：
第一，国内目前关于贸易开放以及产品内分工对劳动力工资差距影响的研究都是从行业层面进行分析的，即只分析了贸易开放或产品内分工对行业内劳动力工资差距的影响。因此，本著创新的借鉴艾沃勒斯（2006）的方法，建立衡量区域内劳动力工资差距的衡量指标。这不仅弥补了以前文献只能用行业科技人员报酬衡量劳动力工资差距的局限性，而且使得该指标建立后可以从区域层面分析贸易开放对劳动力工资差距的影响，这对于贸易和劳动力市场都具有很大地区差异的中国来说具有重要的现实意义。同时，在该指标建立的基础上，本著对区域内劳动力工资差距做了详细的分析并且实证分析了贸易开放在东部、中部、西部影响的差异性，并得出了非常有意义的结论。
第二，国内关于从行业层面分析贸易开放对劳动力工资差距影响的文献都只细分研究了贸易开放对劳动密集型行业和资本密集型行业劳动力工资差距的影响，本著在现有研究的基础上又进一步的确立指标，对制造业部门划分出了高技术行业和中低技术行业、垄断行业和非垄断行业，并实证分析了在这些不同行业类型中贸易开放对劳动力工资差距影响的差异性。
第三，目前国内关于贸易与劳动力工资差距的研究都是单纯地从贸易开放影响高技能劳动力需求，从而影响劳动力工资差距的角度分析两者双变量的关系。本著考虑高技能劳动力供给的变动会在贸易开放对劳动力工资差距的影响中产生作用，因此创新引入代表高技能劳动力供给的人力资本变量，以门槛效应模型为基础，实证分析了贸易开放、劳动力工资差距、人力资本三者之间的关系。并且深入的分别从区域层面和行业层面明确了我国人力资本在贸易开放对劳动力工资差距影响中的门槛效应，同时还以此为基础明确了行业和地区的高低人力资本区和高低人力资本行业的划分。人力资本变量的引入，对于在我国近几年大学本科毕业生不断增加和出现行业性的就业难与民工荒问题的现实背景下研究贸易开放对劳动力工资差距影响的问题具有重要的现实意义。
第四，目前国内关于贸易与劳动力工资差距的研究都是从总体贸易开放度或者是产品内分工的角度进行研究，还未见从贸易开放结构的角度进行分析的文献。本著创新的从技术进步的角度确立我国贸易开放结构的衡量指标，并从理论和实证分析了贸易开放结构对我国劳动力工资差距的影响。