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■ 对话人物 ：褚平，1952 年出生，研究生学历，现任共青团中央常委、中国青年政治学院党委书记、第一副院长。
1969 年自天津赴内蒙古插队，1971 年调内蒙古自治区第三建筑公司，当过瓦工、工长；1977 年至 1980 年在天津大学建筑系学习，后留校任教，任校团委副书记；1984 年至 1986 年调入中国青年政治学院后，曾任系党支部书记、党委常委、总务长、副院长兼中国青少年研究中心主任、党组书记等职，1995 年任现职。
中国青年政治学院在首都的高校之林中算是“小家碧玉”，说校龄，只有十余年的历史，论规模，本科只有 7 个专业，在校生 3000 余人，但报考中青院的考生年年“爆棚”，有些地区的录取比例高达 100.1，称之为“百里挑一”。与此相当的是，中青院 2001 年一次就业率高达 95％，2002 年，高校就业率全线缩水，北京市为 85％，而中青院的一次就业率仍达到90. 3％，跻身于北京市高校前十名。业内人士惊呼：中青院现象值得研究。中青院现象背后隐藏着什么秘密？中青院的掌门人、党委书记、第一副院长褚平揭开了并不神秘的“面纱”。
记者旁白：有一年，一个省所有的考生为 14. 7 万人，招收 4 万多人，录取比例 3.1，当年有 500 人报考中青院，只招收了 6 名考生；有一年，有 9 个地区的录取比例达到了 94.1。如此惊人的“战绩”，褚平表现得较为低调。早闻褚平是一个拒绝虚浮的人，在接受记者采访时，褚平语出惊人，其坦诚与朴实出乎预料。
记者（以下简称记）：中青院只有短短十几年的历史，但年年都吸引了大量的优秀生源报考，有人归结为“中青院现象”，中青院到底有什么秘诀呢？
褚平（以下简称褚）：通过这些年来踏踏实实地办学，赢得了许多家长和用人单位的厚爱，我们并没有关起门在研制什么“秘方”，“中青院现象”不是我们总结的，而是外界的一种说法，这其实是对中青院这么多年来办学模式的一种肯定。
说实话，每年招到这么多的优秀生源，作为院长，我心中充满了喜悦，同时更感到一种压力。中青院的学术环境和师资与北大、清华相比，的确有差距。每年都会有许多优秀的考生报考中青院，许多考生的分数非常高，尤其是一些有数学、物理专业潜质的优秀考生，我们会主动劝他去报考其他名牌大学，这叫“忍痛割爱”吧，这是对考生负责，对家长负责，对社会负责。如果我们招录一个我们目前的专业设置无法满足他成材需求的考生，中国有可能就少了一个诺贝尔奖获得者。但正是我们这种务实的态度反而赢得了许多学生家长的信任，有一些家长告诉我，“从你的所作所为，就知道学校是什么样，把孩子送到你那儿，我们放心！”
记：面对如此的信任，你们会怎样做呢？
褚：压力往往会转化为动力。把他们培养成适应社会需要的新型人才，是我们义不容辞的责任，所以，这促使我们加倍努力培养这些青年才俊。这几年学院推出一系列改革举措，又是实行全员聘任制，又是调整人才培养模式，又是加大投入改善办学条件，都是为了达到这个目的。
记者旁白：中青院 2001 年一次就业率高达 95％，2002 年，高校就业率全线缩水，北京市为 85％，而中青院的一次就业率仍达到 90. 3％，跻身于北京市高校前十名。据中青院一项统计，对 100 家用人单位 200 名中青院的毕业生调查表明，98％以上的用人单位表示极其满意，每年都有招人单位空手而归。针对中青院的高就业率现象，褚平感到欣慰。
记：与招生情况相对应的是，中青院一直保持着高就业率，那么，这种高就业率到底是谁给中青院打造的？
褚：学校的影响力源于许多方面。社会对一所高校的评价更多是通过对毕业生的评价。广电部、铁道部、文化部等国家机关每年都从中青院要人，他们反映，中青院的学生适应能力强，进步快，对自己要求严，这样的大学生最好用。不久前，一家公司招 12 人，全部要硕士，我院的一名本科生前去应聘，开始对方表示不欢迎，但最后，这位学生的实践能力和朴实的工作作风征服了对方，成了那次招聘的一个意外。这样的例子太多了，每年都这样，要说高就业率到底是谁给中青院打造的，我觉得我们的学生功不可没。
记：毕业生除了在党政机关从事思想政治工作外，还有其他就业途径吗？
褚：我院学生就业面很宽，这与学院人才培养特色密切相关。拿社会工作专业来说：第一，学生有较深厚的专业理论功底和研究能力。在校期间，学生就参与各种社会调查和研究活动。第二，学生的社会适应面宽、就业竞争力强。4 届毕业生中，除考取硕士研究生之外，一次就业率平均达 90. 3％，高于北京市其他高校。毕业生就业范围包括国家部委机关、地方党政机关、科研卫生系统、工青妇群众团体、基层街镇社区等等。第三，学生的专业价值观确立较牢固。4 届毕业生进入社会工作专业以及相关工作领域的将近 50％，这一比例在国内同一专业的高校中是较高的。第四，学生具有较强的综合素质和管理能力。该系把社会工作专业人才培养目标定位在管理层次上。无论是课程设置还是培养模式，都强调对学生综合素质和管理能力的要求。
记：大学生已经成年了，你用这种方式和家长进行沟通是否过时了？
褚：别人送你一筐柿子，一半是坏的，你还要感谢别人的恩惠。如果你买了一筐柿子，有两个坏的，你都要去申诉。高等教育不是免费的午餐，家长交钱了，学校有责任把学校的改革发展情况向每一位家长通报。中青院是开放办学，家长也有知情权，这是学校的一种办学理念。今年春节，给家长的信内容有所调整，大一的学生主要是让家长配合学校，教育孩子与人友好相处，克服孤僻、冷漠，而大四的内容主要是讲就业形势，使家长有一个清醒的认识。
记：通过采访，非常真切地感受到你的坦诚与朴实，这是不是学校的学风呢？
褚：“实事求是，朝气蓬勃”是我院的校风，我个人深受这种校风的影响，也要求师生员工不断发扬这种校风。学校一直都在提倡求实、务实、踏实，不虚浮；提倡自寻压力，积极进取，开拓创新。
记：这是不是“中青院现象”所谓的秘诀呢？
褚：如果有“秘诀”的话，那就是踏踏实实办学，现在是，将来也是。只要我们一心一意培养高质量的人才，那么，高录取率、高就业率的现象依然会存在的。
1985 年在中央团校基础上成立，与中央团校两块牌子，一套机构，承担普通高等教育和团干部培训的双重职能。
1986 年首次招收全国统考高中生。
1990 年获得了学士学位授予资格，并开始招收第二学士学位生。
1993 年后将本科专业逐步扩充到 7 个。
1997 年 12 月通过了教育部本科教学工作合格评价。教育质量和办学水平上了一个新台阶。
1998 年进行了机构改革，建立了“小机关、多实体、大服务”的格局。
2000 年 9 月自本科生开始实行学分制。
2001 年在全院推行岗位聘用制改革和分配制度改革，初步建立充满生机和活力的用人制度。