前言

随着全球经济一体化，企业竞争的焦点正在从资金、技术等传统资源转移到人力资源。因此，只有占据人力资源优势的地区、国家和企业，才能成为竞争中的胜者，因为经济的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。今天，企业面临着许多人力资源管理方面的挑战，如裁员、高技术员工短缺、人才竞争等，人力资源问题越来越引起企业管理者和社会各界人士的关注。

本书共分九章，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。本书从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面知识及在工作中遇到的问题，并配置相应案例供读者进行分析学习。

本书既可作为高等院校或高职高专院校的人力资源管理专业及相关专业的教材，也可作为企业经理、事业单位或其他在职人员培训使用的教科书。

本书在编写过程中，学习和借鉴了许多同类教材和相关研究成果，引用了大量参考文献和案例，在此对相关作者表示衷心的感谢！由于编者的水平有限，书中难免存在不足之处，恳请读者批评指正。

编者
2019 年 3 月