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做人不应忽略小事，小事能够体现一个人的做人原则。毕竟在人的一生中，需要自己表现原则的关键时刻并不多，做人做得怎么样都是从平时的小事上看出来的，那些平时在小事上就撒谎成性、推三阻四的人怎么能指望他在关键时刻表现出很高的原则性来呢？
很多人在找工作时，十分注意自己的个人形象，他们穿戴整齐，举止彬彬有礼，然而却会屡次碰壁，这是为什么呢？因为他们忽略了个人形象的细节。
现在许多人求职时用手写的简历，但字迹潦草，像“天书”一样使人看不懂。这会让用人单位认为你是一个不严谨的人，工作起来也有可能马马虎虎，所以只好放弃，而许多企业在招聘时，也把手写简历的字迹是否工整、清晰、漂亮作为筛选人才的第一步。
此外，在面试时还要注意自己的言谈举止，不要过于卖弄才学，以免表现得与自己的身份显得很不相称，令人不敢恭维。
刘强与用人单位约好下午14：05面试的，可他直至14：12才到。前台小姐把他带去面试时，面试的经理还没问什么呢，他就开始解释说路上车堵了好长时间，真没办法，面试刚开始三分钟，动听的手机音乐响起来了，刘强习惯性地接听了电话，像旁若无人似的。只听他说“这件事不是跟你说多少次了嘛，你直接问总经理就行了……”谈到一个专业问题时，面试官问这样操作可行吗？刘强答道：“我说这样做就肯定没问题的，这方面我有十几年工作经验了”。结果虽然对方对于他的业务能力表示认可，但因其不注重细节，谁敢邀其加盟？
企业在用人时，特别注重应聘者的行为细节。一个不注重细节的人，即便很有专业能力，指望他以后能给企业带来大的价值也是很难的事。说不定，还会因一件小事让公司大受损失呢。
有许多人就是因注重细节，而获得了好工作。
一个大学毕业生去广州想靠打工闯出一番事业来。但很不幸，一下火车，他的钱包就被偷了，钱和身份证都没了。在受冻挨饿了两天后，他决定捡垃圾——虽然受白眼，但至少能解决吃饭问题。一天，他正低头捡垃圾时，忽然觉得背后有人注视自己。回头一看，发现有个中年人正站在他背后。中年人拿出一张名片说：“这家公司正在招聘，你可以去试试。”
那是一个很热闹的场面——五六十个人同在一个大厅里，其中很多人都西装革履，他有点儿自惭形秽，想退下来，但最终还是留在了那里。当他一递上名片，小姐就伸出手来：“恭喜你，你已经被录用了。这是我们总经理的名片，他曾吩咐，有个青年会拿着名片来应聘，只要他来了，就成为我们公司的一员！”就这样，没有经过任何面试，他进入了这家公司。后来，由于个人努力，他成为了副总经理。“你为什么会选择我？”闲聊时他总会问总经理这个问题。“因为我会看相，知道你是栋梁之才。”每次，总经理都神秘兮兮地一笑。
又过了两三年，公司业务越做越大，总经理要去新的城市进行投资。临走时总经理将这个城市的所有业务都委托给了他。送行那天，他和总经理在贵宾候机室面对面坐着。“你肯定很想知道，我为什么会选择你。那次我偶然看见你在捡垃圾，就观察了你很久，你每次都把有用的东西拣出来，将剩下的垃圾归整好再放回垃圾箱。当时我想，如果一个人在这样不利的环境下还能够注意到这种细节，那么无论他是什么学历、什么背景，我都应该给他一个机会。而且，连这种小事都可以做到一丝不苟的人，不可能不成功。”
由此可见，细节可以使人失去一份触手可及的工作，也可以使人获得一份连自己都不敢奢求的工作。所以，面试时，应聘者要注重自己的一言一行，不要让细节毁了你的前程。