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人的第一印象是强烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改变了。到新的公司后，如何顺利完成角色的转换，较快适应新环境，相信是每一位跳槽者都在思考的问题。
初来乍到，刚到一个新公司上班，意味着一切从头开始。在新公司能不能站住脚，关键看你能不能注意到以下的细节：
（1）认真了解企业文化
每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，一般来说，这些规则是企业文化的精髓与灵魂所在。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心。当然，有些规则并非你一眼能洞穿的，因此在平日里，你还得多留个心眼。有一点要注意：千万莫逞英雄，天真地认为这样不对那样不对，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。
（2）琢磨身边每一张脸
常言道“林子大了，什么鸟都有。”当你从一个熟悉的圈子，忽然跳入另一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或深沉或狂傲或高深莫测的脸。你要用心琢磨，了解他们的性格、人际关系、工作能力等。俗话说“知己知彼，百战不殆”只有你了解这些，你才能尽快融进这家公司。
（3）多做事少说话
复印机没纸了，你主动给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它往往最能给人留下好印象。另外，莫做“碎嘴婆娘”，当身边一些“多舌嘴”与你唠叨时，最好还是闭嘴为妙，免得卷入是非旋涡、得罪他人，或者贻笑大方。
（4）积极过火也会错
谁都希望自己能给上司留下一个好印象，这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，你莫忘了过犹不及。积极表现有时也会错。比如，你每天提前20分钟到办公室打水、搞卫生，久而久之，别人认为你那样做是理所当然的，是你分内的事儿。如果某天你突然不再那么做了，人家就会觉得很不习惯，认为你失职了，进而对你指手画脚、说三道四。所以积极做事，也得讲分寸。
（5）不用害怕说“我不懂”
每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事。初到单位，你要督促自己迅速进入角色，千万别以为自己是新人便等着别人手把手地教你做事。遇到问题时，向有经验的人讨教：“我想知道这种事情通常如何处理？”“您看我这样做行不行？”哪怕你请教的是一个没多高学历的人，也极为正常，毕竟人家有宝贵的经验。虚心好学是优点，切记别不懂装懂，或抛开问题不管。
（6）绝对遵守工作纪律
各个公司因行业差异纪律也各不相同，这些纪律作为“新人”的你必须绝对遵守。例如，对私人朋友来访，很多公司都专门设有会谈室，通常不允许客人进入到工作区。而且，在时间方面也有着较为严格的规定，一般只允许在休息时间接待这种来访，并且要求尽可能的简短。再如，公司对纸张的使用都有着严格的规定，例如，打印纸的反面可再行利用，如果用过一面的纸张不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作为草稿纸，不可随意废弃。还有，一般说来每个人的办公桌上都安有电话，而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途。但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨打私人电话的投币电话，目的是让大家明白，公司电话仅仅是用于公司业务用途，而不可以随意聊天或处理私人事务。也许并没有人因你一两次违规而指责你，但是老板的眼睛是雪亮的。如果莫名其妙地栽在这类事情上，后悔就晚了。
正是这些琐碎的小事，决定着你是否能够很快地融入新公司。几乎每一家公司都是这样，即除了看中员工的工作效率外，对其职业素养也十分注重。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养是不是很好往往也是裁员的标准之一。职业素养不是很好的人，其职位随时可以被其他有能力和素质都较好的甚至是只在其他职业素养上优秀的人所取代，更不用说对于一个新员工了。
金无足赤，人无完人。我们每个人都会有这样那样的不足。有不足本身问题并不大，怕就怕有些问题自己根本认识不到，结果自己的前途就在无意识中给毁了。职业素养体现在一个人的工作习惯、工作态度、工作方法、待人接物等很多方面，上文提到的只是其中的一点点表现而已。对于不同类别的职业人而言，职业素养表现在不同的方面。只有注意到方方面面，在小事上下工夫，才能赢得老板的欣赏，从而迅速地在新公司中立足并占有一席之地。
要想融入新公司不是一朝一夕的事，你应从平时的点滴小事做起，把小事做好，把细事做精。应谨记：“做人不贪大，做事不计小。”