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幽默不仅能给我们的生活带来笑声，带来欢乐，而且能使我们拓宽人际关系，增长才干，在人生的历程中获得成功。
幽默，可以让我们会意地笑，使我们觉得轻松，气氛自然也就融洽了。在一个气氛融洽的环境里工作，无论是工作积极性还是工作效率都会有很大的提高。
美国心理学家赫德·特鲁写过一本书名为《幽默就是力量》的书。他认为，幽默是艺术，是运用你的幽默感来改善你与别人的关系，并增进你对自己真诚的评价的一种艺术。
在日常的工作中，作为上级，如果你能不时地与下属们开个玩笑，幽他一默，你的下属必然会觉得你很随和，愿意接近你。这样你才能真正了解他们，与他们更好地进行沟通，这对于你的工作来说是极其重要的。
幽默在领导工作中能起到如下几个方面的作用：
①可以坚定信念，鼓舞士气，振作精神，消除疑虑。当麦克劳伦的部队连吃败仗时，为了重振军威，林肯亲临部队，抚慰官兵。林肯了解到，军官们盲目地认为敌人的兵力多于自己三倍，因而垂头丧气，缺乏信心，因此在军官会上，当有记者问敌方有多少人时，林肯毫不犹豫地回答：“120万！”记者和军官们都感到了惊奇：“哪里来的120万啊？”林肯解释说：“每当我们的将领吃败仗时，总认为敌人是我们三到四倍的兵力，现在我们的兵力是40万，那么，如果以三倍计算，不就是120万吗？”林肯含蓄、委婉地批评了军官们盲目的埋怨和害怕情绪，帮助将领们认清了形势，激发了大家战胜敌人、保卫联邦政府的决心。
②提高领导者的威望。幽默不仅仅给我们带来了快乐和笑声，其中还潜存着更有助于提高领导者威望的一种力量。
③调节人际关系。没有矛盾就没有世界，在人际关系中，出现矛盾和冲突是不可避免的。当同事、朋友、上下级之间出现一些不愉快的事情时，高超的幽默艺术能使这类矛盾迅速化解，让人际关系的齿轮正常运转起来。
在工作中，我们时常可以看到，有的领导者幽默，作报告时很风趣，群众和下属们都爱听；做思想工作时，语言生动，容易入耳入心，群众和下属乐于接受；平时和下属接触，大家觉得他可亲可爱，愿意和他接近。这样的领导者，必然会赢得群众的尊重和爱戴，从而人际关系也会协调得好，在工作中也会取得事半功倍的效果。
幽默，说到底是一个人的智慧的表现，是修养、学识、品格等各方面才识的结晶。切莫小看有的领导者随机发挥的三两句简短的幽默话，它蕴涵着言者平时勤奋好学、博览多识、日积月累的心血。一个领导者只有在平时善于学习、善于观察、善于积累、不断充实和丰富自己，才能真正学会幽默的艺术。