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在职场中，有能力的员工可以领先别人一步，但积极主动更是员工鹤立鸡群的法宝。
当今商业社会，传统的对待职业的态度，已不能适应现实，只有能力是远远不够的。那些事事待命而行，被人牵着鼻子走的员工是没出息的员工。事实上，每位公司老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我吩咐你的事，运用自己的判断力，为了公司的利益，去做自己觉得应该做的事。
著名企业家奥·丹尼尔在他那篇《员工的终极期望》中曾这样写道：
“亲爱的员工，我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足需求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！
“在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。
“你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
“然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”
这个被奥·丹尼尔称为终极期望的理念蕴涵着深刻的哲理：作为企业的一分子，你绝对不需要任何人的许可，就可以把工作做得漂亮出色。
无论你在哪里工作，无论你的领导是谁，他们都期望你始终运用个人的最佳判断和努力，为了企业的成功，主动做好企业需要的事。不仅要推着企业前进更要拉着企业奔跑，你就是企业最想寻找的员工。
在现代职场上，听命行事的能力固然重要，但是个人自动自发的精神更值得鼓励和提倡，许多公司都把自己的员工培养和塑造成自动自发的人。
何谓“自动自发”？首先，你不能一味地按照指令上说的去做，上司没有交代的事就绝对不做；也不能整天抱着“只要领得到薪水就成了”的想法。
每天按时上班、按时下班，绝不在公司多待一分一秒，上司交代的工作虽然不会拖拖拉拉完成，也绝对不会提前完成；就算在完成了现有工作之后，如果上司没有分配下一次任务，也不会主动找工作去做，并认为上司没有及时交代工作任务是他的过失，这些做法和想法都是错误的。
你应该主动去发掘工作，而不是等着老板或上司指派，在老板的心目中，员工是不能在办公时间停下来的，员工有责任去发掘工作，而不是让工作去等他们。
其次，如果你不能很好地领会老板和上司的意图去完成工作，并能够自己思考着将这种意图实践到工作中去，他们就算不炒你的鱿鱼，也绝不会升你的职。
若是你能很好地领会他们的意图并去执行任务，对他们来说简直再好不过了。
所以，你要能够很明确地掌握老板和上司的指令，并加上本身的智慧与才干，把指令的内容做得比老板或上司想象的还要好。
①要主动地学习更多的有关工作范围的知识，随时运用到工作上。
②要有高度的自律能力，不用督促就可以把工作效率保持在一定水平之上。
③发掘更多的、更适时的市场资料，用在工作上。
④从别人那里学习好的工作方法和工作经验，应当敢于在实践中合理运用。
学会在工作中做一个有“心计”的人，你的工作和事业才能发展得更接近你的理想。
想法改变命运，其实这个“想法”说白了就是一种变。有“变”的想法不仅能改变你的生活现状，而且能决定你一生工作与事业的成败。