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面对瞬息万变的市场环境，战略敏捷性变得尤为重要。作为企业战略落地的推动者与执行者，人力资源从业者面临着诸多挑战。尤其是自2020年新冠疫情以来，我们赖以生存的稳定环境被彻底打破。企业在未知的变化中寻求出路和发展，人力资源管理则更需要适应时代新的发展要求。麦肯锡全球总裁施南德（Kevin Sneader）和舒布哈姆·辛格尔（Shubham Singhal）在《瞻望未来：我们如何构建“下一个新常态”》一文中指出：人和人之间的距离正发生变化，要重视韧性和效率，行业结构、消费者行为、市场地位及行业吸引力发生改变等现象已成新冠疫情期间和后疫情时代的新常态。
作为人力资源管理从业者，面对新时代、新常态，我们必须要意识到通俗意义上的人力资源事务型管理已经不能适应时代的变化，而锁定战略、关注业务、持续变革已经成为新时代人力资源从业者的必修课。人力资源从业者也需要在这个过程中不断自我反思、自我觉察、自我超越，完成业务导向的人力资源管理者的思维重塑。