关于本书

在德锐咨询出版的《精准选人》《人才画像》等书籍中，多次提到招错人的损失触目惊心，精准选人是提升企业利润的关键。提升企业的选人精准度，除了具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧之外，还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。职业性格测评不仅提升了选人精度同时提升了选人效率。

当前职业性格测评的应用存在着诸多问题，如错误地选择娱乐性测评工具用于严肃的人员招聘；如即便针对关键岗位也未采用职业性格测评验证候选人优劣势；如招聘中完全依赖性格测评决定候选人的去留；如没有在关键岗位应用“定制化测评”导致性格测评使用门槛过高、企业内部推广效果差。

如何正确选择测评工具，正确、高效地应用测评工具，决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。本书将提供具体的方法与案例，帮助企业选择正确的测评工具，在选人中正确应用测评工具，在企业中推广定制化测评工具。最终，让专业的选人方法在企业真正落地，提升选人精度、效率。