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今年公司年中会议结束当晚，我接到老徐电话，让我为他的新书《企业薪税合规实务手册》写序，我的第一反应是：“哇，终于出书了，但作序这么重要的事，应该请劳动法泰斗董保华教授，我够格吗？”但老徐的一句话“我们是多年的老朋友，有过合作，也一起奋斗过，你既了解我的成长经历，又熟悉行业现状，很适合写序”，让我斗胆接下了这个重任。
我知道老徐是在2008年《劳动合同法》施行后，那几年老徐创办的PEO（普岩）围绕《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规进行内容传播，在全国举办了大型论坛，开展精品内训，可以说他是《劳动合同法》的普及者。我俩正式第一次线下见面是2015年年初，我刚创业做人力资源外包公司三个多月，我到深圳找老徐帮忙，想借他的论坛活动宣传公司，老徐欣然让我们参与他后续几场的论坛活动，就这样我们陆陆续续合作了四年多时间。合作期间（2017年）我决定聚焦Payroll赛道，打造中国版的ADP（自动数据处理公司）。起步两年多后，我认为公司需要一位精通薪酬个税且富有创意、人力资源营销经验的搭档，于是在2019年4月27日下午，我约老徐到深圳机场见面并正式发出邀请，我对那天下午的事印象特别深刻。
我们并肩作战了大半年时间，在2020年年度规划会议结束后的一天，老徐找我聊天，他表示创业10多年后，他终于深刻认知了自己，他内心更热爱做知识工作者——钻研专业、写作授课、担任企业顾问、成就他人。我虽然尽力挽留，但感受到老徐毅然投身知识工作的决心后，便依依不舍地欢送他。回深圳后，他把自己创业10多年的公司赠予团队核心成员，给过去画上了句号。这一点我特别佩服——想清楚内心所想，毅然前行。自此，一个人、一支笔、一个公众号、一堂课，老徐开启了在薪税、社保方面的钻研，授课、解惑，在这三年多的时间里，有不少人力资源从业者、法律工作者、创业者通过老徐的分享和指导，解决了棘手的难题，真正能够为企业薪税合规保驾护航。
终于，集合了老徐多年实战经验的《企业薪税合规实务手册》要面世了。这本书之所以称为“手册”，我想是因为它非常实用，七章六十九个专题，囊括了人力资源工作者在薪税、社保方面遇到的大多数问题，读者可以即查即用，而这正是老徐的风格——简单实用不卖弄。在我个人过去的19年职业生涯中，我也一直在和劳动关系、社保、薪税这几个方面打交道，切身经历了劳动保障、薪酬个税领域法律法规政策日渐完善的过程。企业合规成本越来越高，而中国各领域企业要想崛起并参与到国际竞争中，合规水平需要不断提高。因此，合规管理者面临的挑战逐年增大，而要想学习新政策、新趋势，不仅需要老徐这样的专家辅导，办公桌上更需要有一本拿来即用的薪税工作指导手册。相信这本书能为合规管理者提供指引。
老友刘树兵
薪宝科技CEO
2023年8月10日于广州海珠湖