认识五险一金

五险一金，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及公积金啦。其中工伤及生育险个人不用缴费，所以有的时候也说三险一金。另外，有些公司会额外买“补充医疗保险”，就叫六险一金啦。关于社保，我们应该了解这些信息：

1．五险一金是应税收入的抵扣项目

你税前收入是10,000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2,300元，剩下的7,700元再减去3,500元的个税免除，剩下4,200元才是你的应税收入。换句话说，从工资里扣掉的五险一金，是免除个税的。

2．五险一金中的大部分是单位和个人共同缴的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例往你的账户缴纳一部分，将来你账户里的钱就是这两部分的总和。

那么问题来了，这五险一金到底个人和公司是按照什么比例在缴呢？一般来说，通行做法是：以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：

3．单位不给缴社保咋办

上一期《她理财003·公积金，肿么办？》推出的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。唉，肿么办？老班明确告诉你，和不缴公积金一样，不缴社保也是违法的。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给缴社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作……