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我刚招了个实习生，怎么形容她呢？一个字：舒爽；二个字：特别好用。
一个21岁本科还没毕业的小姑娘，干活风驰电掣，想问题逻辑清晰，写邮件中英贯通……教会她这些职场技能和礼貌的正是频繁多次的“跳槽史”：500强、媒体、咨询公司、互联网创业企业……尽管只是做助理，但是她成为了一个“达手级”的助理。
所以，跳槽多是职场禁忌已经是老皇历了，这事儿真得分状况。
职场新鲜人该不该猛跳槽？
作为一个业余HR，我想恬不知耻地说一句：要啥自行车啊？谁招新人的时候都没指望某人毕业就当大拿，操老板的心拿扫地大妈的钱……我们大约就只想有个听得明白话的、学习能力强的、有些责任感的“小鲜肉”而已。
boss们看的是新鲜人的潜质和质素，而不是会什么。如果在有限的从业过程中能像海绵一样吸收到某行业甚至某公司的精华所在，至少能证明新人懂得分辨，脑袋不是用来装饰的。所以，狂跳槽不会被拒，狂吐槽倒不好说。
很多年前，我还有过一个很好的实习生，认真、有礼、细心，但就是没自信，也不会抓重点，实习期她参与过很多项目，都只是assister，没人会单独给她工作，即使再小的事儿她都会拖到最后才交，看似拖延的背后是她无法判定“是否已经符合要求，可以交给下一个环节”的真相。
So，我第一个主张：只有多历练，才能知斤两。跳槽得分为什么要跳，一个公司招人通常是先挖个坑（职位）、备好事儿等人来干，很少会考虑对某个员工能力的培养，所以主动寻求不同的锻炼角度能加速变身职场达手。
再说第二个角度，这是一个不再歧视选择的时代。
以前的职业成长80%是经验至上主义，也就是说：你经验累积越丰富、人脉越广、年（jiu）龄（liang）越大，就越有发言权，在职场中的权重和议价能力就越强，个人选择=不自量力。
现在呢？
除了少数特殊企业外，今天大部分的公司在用人、寻才时，越来越看重未来价值和创新力——人人都会做的活儿，找个黑猩猩再给个电脑基本都能干！你别小看黑猩猩，此物种智商很高，玩儿Pad游戏个个高手，与人类DNA相似性高达96％，不考虑颜值的话，应该能胜任大部分人类工作——拧螺丝的工作有，但越来越少，拼到最后只能拼谁价廉谁物美。
经验主义的时代已经过去了。在一个岗位上多做十年并不能证明你的能力比别人强10倍。今天和未来，商业世界的诉求都在：创！新！力！越能创新，你越值钱！
没必要一个职位干到老，因为没有这样的职位了。你要证明你是一个源源有创意、不断能汲取和进步的人，这样才有更多的机会。
所以，不要再为跳槽太快什么的困扰了，既然是三个月能学会的技能为什么要浪费三年甚至十年时间在上面？