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导论中所评述的各种理论方法虽然有助于我们分析、理解企业家激励约束问题，甚至在一定程度上直接提供了解决该问题的方法，但每种单独的理论方法都难以“搭成”对企业家激励约束问题进行系统分析的“全景式舞台”，因而建立一个用于指导对企业家激励约束问题进行全面分析的模式就十分必要。本章基于下面的分析逻辑构造了一个企业家激励约束问题的基本分析模式：从经济学中企业家理论对企业家角色的研究和管理行为主义对企业家角色行为的分析，归纳出激励约束企业家行为的目标模式；从企业家的行为假定演绎出对企业家行为具有激励约束作用的各种机制——报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制。每种激励约束机制对企业家行为的控制过程和程度，以及各种激励约束机制不同程度的互补和替代组合构成了企业家激励约束问题的基本分析模式内容。