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狭义地讲，企业家的激励机制就是指企业家的报酬激励机制。一般而言，关于企业家激励约束问题的讨论也大都集中于企业家的报酬方面。因而，首先对企业家的报酬机制进行研究也就十分必要。建立激励约束企业家行为的报酬机制主要要解决三方面问题：报酬构成、报酬结构变化对企业家行为的影响及最优的报酬结构确定；报酬数量与企业家的积极性的关系及最优报酬数量确定；企业家的报酬与何种企业业绩指标“挂钩”、如何“挂钩”，才能最好地衡量企业家的能力和努力程度等。本章将从理论和实证两方面对这些问题进行分析，并深入研究和探讨我国国有企业建立企业家报酬激励约束机制及实行年薪制所面临的问题。