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关于一个问题的分析模式是有关该问题的本质、内涵、意义及研究范围的界定和概括，分析模式的功能在于指导对该问题的进一步分析研究，从而解释或解决该问题。本篇所建立的关于企业家激励约束问题的综合分析模式是由“企业家激励约束机制的连续统一体模式”和“关于企业家的产生机制、激励约束机制与企业效率的综合分析模式”两个核心模式构成，前者严格界定企业家的激励机制和约束机制的概念、分类描述企业家激励机制和约束机制内容构成和作用机理、研究各类企业家激励约束机制的相互关系，后者则揭示了企业家激励约束机制影响企业效率的逻辑关系：企业家的产生机制、激励约束机制组合决定企业家能力、努力程度和行为模式选择，进而决定了企业绩效。而所谓综合分析模式的“综合”，所突出的是模式建立的方法的综合性，综合了经济学和管理学的理论、方法和相关研究文献。基于这两个模式，本篇接下来将以四章的篇幅具体研究企业家的报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制的建立和具体作用机理。我们的研究将集中于现代公司制企业和过渡经济中的国有企业两类。从古典企业制度发展为现代企业制度，所有权和控制权发生分离是企业家激励约束问题产生的根源，现代企业制度解决了企业家的能力问题，其企业效率基本取决于由企业家激励约束机制决定的努力程度，因而研究现代公司制企业的企业家激励约束问题是本篇主题的应有之意。我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，过渡经济中国有企业的企业家的激励约束问题具有特殊性，通过对现代公司制企业和过渡经济中国有企业的企业家的激励约束问题进行研究，指导我国的改革实践，体现了本篇的现实意义。