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在第1章关于企业家的角色、行为和激励约束机制的冗长分析中，我们没有提及关于企业家的选择机制问题，隐含的假定是企业家市场竞争机制和现代公司制企业法人治理结构会甄别人的能力差异，保证最有企业家能力的人成为企业家。然而，由于“逆向选择”、市场竞争不充分等原因，这种假设在实际中很难绝对成立，如何保证最有企业家能力的人成为企业家就成为有待解决的一个重要问题。它不仅影响到企业家激励约束机制的建立和有效性，更为关键的是企业家的产生机制和激励约束机制共同作用决定了企业家的管理行为，进而在很大程度上决定了企业效率，而效率则是经济学和管理学共同关注的永恒的主题。