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任何员工进入新的公司都必须经过试用期考核。根据《劳动合同法》的相关规定，应当在劳动合同中约定试用期。公司首次签订劳动合同的期限和试用期，如表5-1所示。
表5-1 试用期的法定期限
续表
【业界惯例】一般入职时第一次签订合同以三年为宜，公司制度要有明确的规定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
试用期由新员工所在部门负责其工作安排、导师安排及工作考核，部门负责人与新员工导师共同负责新员工指导。
人力资源部要督促新员工导师及时制定《导师培养计划》并督促其实施，确保新员工尽快融入工作中。