二、入职流程

新员工入职通过《服务跟踪表》全程跟踪，确保其入职手续规范，如表4-1所示。

新员工入职各个流程说明如下：

（1）新员工入职当天需要携带《录用通知书》及其所列各项资料到人力资源部办理入职手续。关于体检可以采用最近3—6月内有效的体检报告。

（2）为了表示对新员工的欢迎，让新员工尽快融入团队，人力资源部要根据新员工的级别分级介绍给相关领导。

（3）《新员工录用函》《劳动合同》《新员工信息登记表》要及时存档备案。

（4）对于重要职位，人力资源部要提供主动式VIP服务（全程协办）。

（5）入职时必须及时确认新员工录用条件，参见表4-2。

（6）人力资源部要更新《员工信息登记表》。

（7）人力资源部要推动落实新员工导师培养计划，参见表4-3。

（8）人力资源部要推动《新员工试用期考核表》的落实（如表4-4所示）。

（9）新员工入职培训项目（如表4-5所示）。