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如果你的前任雇主不愿意为你说好话，如果你离开上一份工作的理由很尴尬，如果面试中遇到突发状况……你应该如何面对？
首先，你应该把问题搞清楚。到底是你的前任雇主真的不愿意为你说好话，还是你杞人忧天？要想找到这个问题的答案，不妨请一位老朋友假扮新任雇主，给你以前所在的公司打个电话。只要打人事部门就行了，因为你只需要了解老雇主愿意透露多少信息就可以了。你的朋友可以不停地提问，直到对方实在忍不住让他闭嘴为止。我们如今生活在一个法制社会，很少有人愿意向一个陌生的第三方透露关于你的负面信息。通常情况下，他们最多只会告诉对方你在该公司工作的起止日期，或者在回答“你是否会重新雇用此人”的时候表示否定。他们不会透露你的薪酬情况，因为这样会影响公司现有员工的工作状态。
当我担任人事部门主管的时候，我只会透露离职员工的离职日期，至于其他问题，我的回答都只是“无可奉告”。记得有一次，我们一位离职员工无礼地把我所在的公司告上法庭，让我大为上火，可即便如此，我也只是在确定电话那头不是律师之后告诉对方：“我们公司有规定，如果不能正面评价一位离职员工，就什么也不说。”这就是我最粗鲁的一次。
别忘了，如果你正在领取失业保险，以前的公司绝对会希望你能尽快找到工作的。
如果你正处于这样一种敏感的处境，不妨参考以下的表述方法：
◆ “我一直在从事咨询工作。自己单干确实让我感觉不错，但现在我意识到，如果不能加入一个大的团队，我就很难完全发挥自己的潜力。”
◆ “辞去上一份工作之后，我开始了一些很重要的私人旅行，现在我可以重新回来了。”
◆ “我一年前辞去上一份工作，因为那份工作很难让我完全发挥自己的潜力，此后我开始认真地全心找工作。我曾经接到过几份录用通知，但我更愿意等到一个完美的机会。”
◆ “我和我先生觉得，我们当中必须有一位待在家里照顾孩子，直到孩子进幼儿园。”
◆ “我父亲生病了，我需要照顾他一段时间。”
当然，千万不能撒谎，但也不要把这当成是一件丢人的事情，能够一整年不工作可是很多人梦寐以求的事情。
千万不要为这件事情而耿耿于怀。这个星球上的每个人几乎都有过被开除的经历。面试官会更想知道你被开除的原因到底是什么。
以下是一些可以接受的被开除原因：
◆ 公司集体裁员，我因为工作年限不够而被裁员；
◆ 他们关闭了本地的公司，而我又不愿意离开这座城市；
◆ 他们把我们这个部门的工作外包了。
以下是让人无法接受的开除原因：
◆ 他们发现我有偷窃行为；
◆ 我因为受到不公待遇而将公司告上法庭，结果败诉；
◆ 我的雇主是个笨蛋，他根本不听我的建议。
记住，只有当你告诉他们你被开除的时候，他们才可能想去了解原因，而且绝大多数前任雇主都只会与对方确认你的离职时间。
◆ 不要过于担心你的前任雇主会说你的坏话，大多数雇主不会这样做；
◆ 要想了解你的雇主是否会给你不好的评价，不妨先让你的朋友假扮人事主管给你前任公司打电话；
◆ 如果你已经失业一段时间，不妨为你的这段长期“休假”构思出一个合适的理由。