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夜晚，华灯初上，霓虹灯闪烁着诱惑的光芒。在KTV、桑拿、夜总会等各种娱乐场所内，活跃着形形色色的年轻人。其中不乏有些人从事卖淫行为，出卖自己的肉体和青春；有些人协助开展组织卖淫活动；还有的默默地关注着这一切，仿佛眼前的喧闹与自己无关，只负责后勤保障。那么，在卖淫场所内从事后勤管理是否构成犯罪呢？在卖淫场所打工的人员是否会被追究责任呢？
案例7：明知是卖淫场所仍在其中从事后勤管理要担责
小张经朋友介绍到广州市某KTV娱乐场所内担任副总经理一职，主要负责管理店内男服务生（俗称“少爷”，非男性卖淫人员）以及店内设备保养维修等事务。该KTV场所内长期存在营利性陪伺和组织卖淫违法活动，小张心知肚明。
店内出台管理文件，出资人作为法人代表、董事长兼总经理隐身幕后，店内日常事务由三名副总经理共同打理。三人各有分工，一人负责客户营销和广告宣传，一人负责小姐（俗称“公主”，属女性卖淫人员）招募管理和提供卖淫嫖娼中介服务，小张排名第三，店内还设有若干名营业总监（俗称“妈咪”）。
小张除了负责自身后勤管理事务外，有时也帮忙招呼客户，引荐给营业总监，但本人并不参与客户营销和小姐管理工作。小张工作得力，深得投资人欢心，享受着副总经理职位月收入万元的固定薪酬，但没有从店内销售额中提成。后公安机关接到群众举报，将小张等人抓获，出资人、另外两名副总经理均被依法认定为组织卖淫罪。
小张在卖淫场所从事管理的行为是否构成犯罪呢？答案是虽然不构成组织卖淫罪，但是构成协助组织卖淫罪。
小张的工作职责只是管理男性服务员和设备保养维修，看似与组织卖淫行为没有直接关联，但他明知店内存在组织卖淫行为，尽管没有直接参与组织卖淫活动，却在客观上对组织卖淫活动起到了帮助作用，依法构成协助组织卖淫罪。
1.后勤管理不属于组织卖淫中的“组织”行为
案例7中，该KTV娱乐场所组织卖淫活动分工明确，投资人隐身幕后指挥，规避风险；三名副总经理冲锋在前，各负其责。其中小姐招募管理、客户营销、提供卖淫嫖娼中介服务是典型的组织卖淫行为。
所谓“组织性”，多表现为通过招募、雇佣等手段纠集卖淫者，以具体规章制度对卖淫者的人身、提供性服务的方式、奖励和惩罚设置等进行管理，对卖淫活动进行指挥和约束。我国相关司法解释明确规定，“组织他人卖淫”是指以招募、雇佣、纠集等手段，管理或者控制他人卖淫，卖淫人员在3人以上的行为。由此可见，组织卖淫罪中的“组织”，多以招募、雇佣、纠集他人卖淫的行为出现，社会危害性大，对社会健康风尚造成严重损害，依法应当严厉打击。
案例7中，小张没有直接参与招募小姐、雇佣人员、引诱容留他人卖淫等组织卖淫行为，其所从事的管理服务员和KTV设备保养维修事务在任何娱乐场所内都存在，与组织卖淫没有必然、直接的关联。
2.后勤管理客观上起到协助组织卖淫的作用
案例7中，小张虽然没有直接实施组织卖淫的行为，但是其明知店内存在组织卖淫活动，仍然担任副总经理一职，享受月薪过万的待遇，从事后勤管理工作，为组织卖淫活动提供有利条件，起到了客观帮助作用。
我国《刑法》规定，协助组织他人卖淫的，处5年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。因此，小张依法构成协助组织卖淫罪。
3.并非所有后勤保障工作都构成协助组织卖淫罪
根据我国相关司法解释的规定，在组织卖淫的犯罪活动中，帮助招募、运送、培训人员3人以上，或者充当保镖、打手、管账人等，起帮助作用的，应予立案追诉。那么，卖淫所内的普通服务员、清洁卫生人员、水电工等工作人员，是否也构成协助组织卖淫罪呢？答案是否定的。因为他们没有为组织卖淫行为中的“组织”创造条件、提供帮助。
有人认为，小张虽然名为“副总经理”，月入过万，但实质上只是一个高级“打工仔”。从入职途径来看，他是经朋友介绍入职，并没有直接投资入股，与普通打工者并无差异。从薪酬待遇来看，作为广州市娱乐场所的管理人员，月入过万并没有明显高于市场行情，而且小张也没有从店内销售额中提成。因此将他的行为定性为协助组织卖淫显得过于严苛。
这个观点乍一听起来似乎有些道理，但是稍加比较就可以得出结论：小张作为店内明文规定的3名副总经理之一，其在组织卖淫活动中所发挥的作用显然比保镖、打手、管账人要大得多。他明知店内存在组织卖淫违法行为，仍然担任副总经理一职，从事后勤管理保障，为组织卖淫活动提供帮助，这与店内普通服务员、清洁卫生人员等工作人员的职业行为有着本质的区别。
由此可见，后勤管理工作虽然在任何娱乐场所内都存在，但是明知存在犯罪活动仍然为之提供后勤服务保障，主观恶意明显，具有较严重的社会危害性，应依法追究刑事责任。
1.在娱乐场所内打工要留个心眼
案例7给所有在娱乐场所工作的人提了个醒，如果知道店内存在卖淫行为，最好离开。如果迫于生计在里面端茶倒水、打扫卫生也就罢了，千万不要充当保镖、打手、管账人等角色，更不要担任管理人员，以免受到牵连。
2.在娱乐场所内的职责证明是关键
案例7中，店内关于3名副总经理的职责分工文件是一份重要的证据，有助于查清他们在店内的实际工作内容。例如，当另外两名副总经理不在的时候，小张是否实际上承担着整个店内活动的管理职责；又如，小张与另外两名副总经理之间究竟是平行关系还是行政隶属关系。只要查实这些问题，就能明确当事人的职责，不会冤枉普通工作人员。
3.服务项目价格因素不可忽视
很多工作人员可能不知怎样判断自己服务的场所内存在卖淫行为。其实只要在日常工作中稍加观察就不难发现蛛丝马迹，其中一个重要的因素就是服务价格。一般的正规服务场所都会明码标价，如果出现各种名目的服务项目，且价格明显比正规服务价格高出许多的话，那么这些项目本身就十分可疑，需要引起警惕。
1.《中华人民共和国刑法》
第三百五十八条 组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。
犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2.《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》
十二、 将《立案追诉标准（一）》第七十七条修改为：[协助组织卖淫案（刑法第三百五十八条第四款）]在组织卖淫的犯罪活动中，帮助招募、运送、培训人员三人以上，或者充当保镖、打手、管账人等，起帮助作用的，应予立案追诉。