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有了电脑后，输出环境稳定，我开始更加疯狂地加班，几乎泡在了公司。
由于我对游戏的理解实在太好，经常给策划写游戏修改意见，参与游戏版本迭代，被领导注意到，遂转到运营岗位，管理游戏社区（那个时候叫论坛和贴吧）。
因为我在运营岗位表现非常突出，转岗6个月后，也就是参加工作的第9个月，我就被提拔成运营主管。
入职时，一线客服（试用期）的工资是1300元。
工作1个月，因为表现突出转岗为VIP客服，首次涨薪到1800元。
工作第3个月，被提拔成为运营专员，涨薪到2200元。
工作第6个月，因为工作表现不错，涨薪到2800元。
工作的第9个月，被提拔为运营主管，再次涨薪到5000元。
这就是我职业生涯前9个月的经历，由于起点非常低，所以4倍涨薪根本不算什么。
这里的工资仅包括基础薪资，如果算上运营奖金（奖金是年底才发的），平均收入更高。（当时是PC客户端年代，如果有畅销榜，我运营的游戏应该能上畅销榜前15名）。
工作的第9个月，我成为同期一起进来的客服同学们都羡慕和钦佩的对象。其实每一次岗位的转移，都一样会面对很多基础、繁杂、流程化的工作。
每接触一个新的领域，从懵懂到熟悉，到琢磨如何优化工作效率，思考怎么把工作做得更出色和有质量。
在做VIP客服期间，我发明了在线知识库及网页查询工具。
在做运营专员期间，我发明了运营新闻、公告模板、运营活动模板。
然后，我的主管走了，我又特别能顶事儿，我就成为了运营主管。
打开浏览器，在输入框里搜索关键词：《运营基本功：如果游戏公告都这么写，谁都愿意看了》
你就可以搜到这篇文章来佐证我的说法。这些工具都是我为了提升生产力而做的。后面我写了一本书《游戏运营：高手进阶之路》，整本书几乎都是我从工作中迭代的各类方法论。
以上这些都是源自我对时间账户的有效分配。
一开始，我很刻意地把自己的时间分成了3种类型（见下表）。
后面觉得如此分类太粗糙了，还有休闲娱乐、社交，以及其他各种各样的事情。几番迭代，我发明出一个叫作时间账户的概念。这几乎是每个职场打工人都会用到的概念。
如下表所示，我做到了 MECE。这张表在我此前的书《游戏运营：高手进阶之路》里出现过，如今已有迭代。
按照这个思路去思考，我就不会每天稀里糊涂地肆意浪费自己的时间，而是把时间用在美好的事物上，比如学习、成长和锻炼身体。
一个职场人，或主动或被动，把不同的时间分配到不同的账户里。分配到某个账户里的时间多了，其他账户里的时间就注定变少， 我们长期在那个账户里重仓投资，自己的境遇就会悄然改变。