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在这个世界上，没有人能够仅仅依靠自己的力量独立生存。尤其是在现代社会，社会分工和合作越来越密切，我们更需要具备与人合作的良好精神，融入团队之中，借助于团队的力量，才能成就自己。一个人即使能力再强，也无法仅仅依靠一己之力，因为现代社会已经不提倡个人英雄主义，任何人都必须融入集体之中，才能最大限度发挥自身能力，实现人生的成就。
当然，每个人都是完全独立的人生个体。每个人的人生经历、成长背景和阅历，以及世界观、人生观和价值观等观念都是不同的。这也就决定了人们在彼此交往的过程中，一定会因为各种各样的原因产生矛盾和摩擦，这也直接导致人与人的相处是非常复杂的，很难完全协调好。大多数情况下，我们总是从主观出发，自以为自己做得十全十美，因而将一切的责任和抱怨都归结到他人身上，从而导致对他人怨声载道，由此一来也必然导致人际关系恶化。
人们常常用心有灵犀、默契等词语形容那些志同道合的朋友，而用针尖麦芒等词语形容那些话不投机半句多的人。实际上，只要我们拥有宽和的心态，能够对他人像对自己一样多些宽容和容忍，我们与他人的相处则一定会更加和谐融洽，我们也能够更加容忍他人，理解和体谅他人。
生活中，需要更多的人宽以待人，严于律己。假如把这其中的关系颠倒过来，变成宽以待己，严格对待他人，那么人际相处就会变得困难很多。尤其是在现代职场上，如果因为分工合作等原因，导致彼此之间需要承担责任，那么主动承担责任的人一定能够成为团队中的灵魂和骨干人物。相反，那些推卸责任，并且指责他人的人，只会让人弃而远之。所以不管是在生活中还是在工作中，我们必须学会接纳他人的缺点，才能拥有更多的朋友，丰富和拓展自己的人脉，反过来也因此让自己变得处处受人欢迎。
大学毕业后，晓晓进入一家公司工作，和在大学校园里一样，她依然独来独往。虽然领导让她进入一个项目小组工作，但是她却和同事们很少来往，除非工作需要，否则连搭讪都没有。渐渐地，同事们都越来越讨厌她。当公司年终进行调整，重新分组时，几乎没有小组愿意接纳晓晓。上司对此很奇怪，因为晓晓是硕士研究生，而且工作能力也比较强。为此，上司私底下了解原因，这才知道面色冷峻、拒人于千里之外的晓晓，每次在工作上出现错误，都会对他人吹毛求疵，不是说这个人能力不足，就是说那个人专业知识太差，一来二去，组里的人几乎都被她批评过了。但是组里的人一致反映，晓晓本人特别喜欢挑剔别人，却从不进行自我反省，所以大家都不愿意继续与她共事。看到自己被大家挑剔，晓晓觉得很委屈。在从上司口中知道自己的缺点之后，晓晓当即决定认真改正。
实际上，人的本能就是夸赞自己，挑剔他人，如果我们能够端正心态，理智对待他人的缺点，从而严于律己，宽以待人，那么我们就会得到他人的认可和尊重，我们与他人的交往也会变得更加理智，相处也会变得更加和谐融洽。朋友们，记住了，要想成为受欢迎的人，我们就要像接纳自己一样接纳他人的缺点和不足，像宽容自己一样宽容他人有心或者无心的过失，也要像对待他人一样严格进行自我反省，找到自己的不足，努力提升和完善自己。
1.与人相处时，我们一定要避免带着有色眼镜看人，不要先入为主，对他人进行主观地评价和判断，这是有失公平的。
2.和他人相处时，我们要用放大镜看待他人的优点，用缩小的镜子看待他人的缺点，这样我们才能做到宽容和体谅他人。
3.我们应该怀着宽容平和的心态，对待他人，也接纳他人。要知道，批评和苛责尽管有的时候必不可少，但是真正能够使人心甘情愿改变自己的，却是赞美。
4.当我们指责别人的时候，不如想想自己是否也有相似或者相同的缺点。所谓打铁还需自硬，我们如果自己都做不好，又有什么资格指责别人呢！唯有与他人共勉，我们才能获得更大的进步。