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我国的改革开放是使经济突飞猛进。为了自身更好的发展，内地许多公司企业纷纷在东南沿海地带，如（深圳、珠海）设立分支机构。为了满足总公司对分支机构财务监督的要求，以及注册会计师制在我国的兴起，内部审计也应运而生了。
（一）内部审计：是指内部较为独立的评估活动，其责任在检查记录及业务的有效性，以对管理当局提供保证性及建设性服务。
内部审计由公司的职员执行，属于一种参谋功能，是内部控制的重要因素，它与会计人员登记业务时，对单据的事前审核有别又与会计师查账工作迥异。一般而言内部审计的范围及责任由其上级所授权的范围及责任而。最理想的内部审计人员具有组织上最高的职位并获得最广泛的授权，其主要职责是评估在既定政策下会计人员的绩效。
（二）内部审计的监督职能。内审与人员在发展维护及评估内部牵制制度方面的责任是它防止并及早发现舞弊的最大贡献。有些舞弊可通过一般验证技术而加以揭发。建议在企业程序中加上充分的保证措施，以防止舞弊的发生，而非侦测已发生的舞弊。一旦发生舞弊，内审人员所用心的地方，不仅是金额大小，而且包括对所使用舞弊方法的研究，谁应负责任以及评估现行内部控制，以防止类似舞弊再发生或使其发生更困难。
（三）内部审计的管理作用。内部审计员对其审计所见及改进建议的报告方法，对上级制定政策、计划影响甚大。审计报告使那些对会计名词及技术无多大兴趣的营业单位主管，例如销售，销售或生产部门主管能够了解并产生兴趣。在任何大中心企业里，内部审计报告，对管理者来说都是一项不可缺少的帮助。
（一）中型企业内审人员素质状况。由于内审制度属于初建阶段，因而人员缺乏。许多内审人员是刚毕业的财会专业学生，对内审认识模糊肤浅；缺乏严格的审计训练；操作上，经验不足，没有权威性；审核范围仅限于是否乱摊成本，专款专用，归还贷款、上缴利润是否及时正确。而其内部牵制及参与管理决策的重要功能远未发挥出来。
（二）中型企业内审人员处境，如上所述，在理想的企业中，内审人员应该是地位很高，权力很大，拥有一定的权威，坚定公正的客观立场。但是在目前的中型企业，这种地位还是比较遥远的梦。究其原因，不外乎是这样的：厂领导对于内审还不十分清楚，对其工作性质还不是很了解，只是根据上级的指示而设立的，重视不够。因而内部审计人员在工作中常会遇到一些明显的困扰，如：他们一方面开展“安全检查”，另一方面又必须设法维护，多发奖金，少缴所得税。他们被赋予双重责任，这种双重角色使内部审计人员与同伴们的滋味很不好受，并且烦恼不断，处境十分窘迫。
应加强《审计法》的普及宣传，使全民认识到审计法律的重要性；另一方面要大力培养审计干部队伍，使其有充足的后备力量。值得高兴的是我国政府正在大力发展审计事业，为了提高职业素质并鼓励学生选择会计审计学科，建立了注册会计师制度（其地位比大学教授还高）。他们由审计署下设的分支机构领导，根据1985年颁布的《会计法》条款，有资格对全部经营企业和预算单位审计。
如今，审计专业已像雨后春笋，纷纷在全国各地大中院校破土而出。培养审计人才，加强审计干部队伍，已成为经济建设中一项刻不容缓的任务。在政府和公众的努力下，内部审计规划指日可待。