第一节
企业家队伍不断壮大，成为推动社会经济发展的重要力量

一、企业家队伍的规模和结构不断优化

伴随经济的快速发展，企业家队伍的规模和素质不断迈上新的台阶，比较30年来调查对象的基本情况，企业家队伍构成的变化非常明显（见表1-1和附录一）。从年龄来看，企业家群体整体倾向年轻化，2022年44岁以下企业家接近四成。从文化程度来看，企业家文化程度明显提高，大学本科及以上学历的提高了近三成。从所学专业来看，专业背景更加丰富，经济与管理类专业背景的企业家增加至半数以上。从现任职务来看，为“厂长”的企业家从1994年的44.2%下降到2022年的1.5%，为“董事长”的企业家从1994年的4.2%上升到2022年的45.3%；从就职方式来看，由“主管部门任命”逐渐向“董事会任命”和自主创业等方式转变。这些变化体现了企业家队伍构成不断优化及现代企业制度和公司治理结构的建立和不断完善。此外，2013年有44.7%的企业家是“自己创业”，比2003年（15.7%）提高了近三成。

从企业的总体构成来看，企业规模从早期的大中型企业为主到近年来的中小型企业为主。比如：1993年，大、中、小型企业分别占37.0%、48.7%和14.3%；而2022年的调查显示，大、中、小型企业分别占5.9%、19.6%和74.5%。企业经济类型的分布也从以国营企业为主转向多种所有制共存的企业生态。调查发现，样本中，国有企业和非国有企业的比例从1993年的75.0%和25.0%演变成2022年的3.0%和97.0%。

伴随市场主体总量的持续增长，结构和质量的同步优化和升级成为我国市场主体发展的显著趋势之一。新技术、新产业、新业态、新模式不断为我国经济发展和国际竞争力的提升积蓄新动能。调查发现，样本中，高新技术企业的比重上升明显，从2000年的15.4%提高到2022年的27.1%（见表1-2）。

这些都说明了我国30年发展中企业和企业家队伍的多元化情况。接下来本报告以企业家队伍成长30年历史进程为背景，以市场化改革深入和全球环境带来的新挑战为基础，来揭示不同阶段外部环境变化、企业家队伍的整体能力素质成长，以及其在精神面貌方面表现出的转型态势。

二、企业家队伍的贡献和地位不断提升

30年来，中国企业家带领企业积极参与经济建设，在助推国家进步与人民富裕等方面做出了巨大的成就与贡献。2017年的调查显示，企业家认为，国有企业对中国社会的进步做出的贡献排在前3位的是：“增强了国家的经济实力”（75.66%）、“确保了国有资产的保值增值”（56.83%）、“提升了中国企业在世界上的竞争力”（53.62%）。同时，民营企业对中国社会的进步做出的贡献排在前3位的是：“促进了人民生活水平的提高”（71.02%）、“造就了一大批优秀的企业家”（62.03%）、“促进了中国市场经济体制的建立”（50.81%）（见表1-3）。

对比2013年和2017年的调查发现，无论是国有企业还是民营企业，对于中国企业做出的成就和贡献在大部分指标上都呈现出认同感逐渐加强的趋势。例如：国有企业认识显著提升的是“建立了一批世界级的中国品牌”（上升了4.93%）和“促进了工业化、城镇化的发展”（上升了3.85%）；民营企业认识显著提升的是“提高了中国商业文明的水平”（上升了8.13%）、“建立了一批世界级的中国品牌”（上升了8.03%）、“较好地履行了企业社会责任”（上升了6.74%）。

与此同时，企业家的相关地位也逐渐提升。调查结果表明，1993—2022年，企业家群体对自己的“经济地位”和“社会地位”满意程度呈上升趋势，其中，对“经济地位”的满意程度评价值由1.82上升到2.27（3分制），“社会地位”的满意程度由2.18上升到2.34。企业家对“政治地位”的满意度从往年的三成左右升至2022年的近五成，评价值升至2.36（3分制，相当于百分制的78.7分），处于近30年来的最高水平（见表1-4）。这一结果体现了市场化建设进入正轨后，企业家自我身份认识的理性回归，也证明了近10年来我国在建设企业家队伍、充分发挥企业家主观能动性方面的努力卓有成效。