9.看护现场让我苦恼

咨询人|女性　20+

我20多岁，女。

两年前，我去听了辅助者2级的讲座，学习相关知识，还去实习，学习“护理”知识。

但是，实习的地方情况很糟糕，在现场要争分夺秒，员工都很焦躁，那个地方根本就看不到笑脸。在讲座里，一直重复“体贴”这个词，但在现场只是量力而为。

吃饭也是把主食、菜、饭后的药混在一起，让老人赶紧吃下去。 我能做出这种事吗？不能。但最近在招聘的工作都是“看护”。

我下定了决心，自己不做那样的事。两个月前被派遣来做现在的工作。我一进去，之前的员工就纷纷辞职，我一个人要照顾一层10个老人，一个人照顾老人洗澡，一个人照顾老人出门。

像这样处于时刻担心老人不知何时会跌倒的状态，“体贴”跑得无影无踪。 公司在派遣期结束后，推荐那家公司直接雇用我。但是这种危险的状态令我很不安，我强烈投诉，对方只是说，我们在努力招人。

我才学习了两年，没有经验，很可能导致老人受伤，我经常想到就怕。

对目前的状况惊恐不安的我，是否不应该辞职，“马马虎虎”做下去呢？

【回答】
优先考虑自己的工作感受

嗯。很多看护现场如你所说，这种现状我也知道。无视老人人格的流水作业，工作现场连打招呼的时间都没有，时刻提心吊胆，一个人值夜班。东京都内，某养老院一层有25个老人，只有一个年轻员工值夜班，听了连我都不敢去。

所以，就算好不容易有心去考了证书，进入现场就打退堂鼓的看护层出不穷，离职率一直居高不下。现在经济不景气，只有看护的劳动市场有效招聘率 一直保持在1.0以上。缺口比求职者多，有能用的人就希望招为正式员工，从养老院来讲情况就是如此，你萌生退意，也是可以理解的。

这种如同走钢丝的工作继续下去，可能会发生看护事故。不管是正式员工还是派遣员工，在工作中责任是一样的。如果真的出了事故，不光是管理人员，你也要被问责。这么“马马虎虎”继续下去的话，就会陷入感觉麻痹和思考停滞，或者完全失去热情。不久，说不定会忘记现在的担心，自己变成虐待老人的人。

是否再请派遣公司多介绍几个地方试用呢？在这个过程中，就会弄清楚哪个养老院好、问题在哪里。遇到评价好的养老院，就自己去试试，然后再选择自己能够信任 （是否放心把自己的父母送进去可以作为判断标准） 的地方。

其实劳动者和进养老院的老人都有“选择的自由”。良币驱逐劣币，这是市场法则，因为没有别的选择，才会导致劣币横行。让养老院适度竞争，淘汰不好的养老院和从业者就好了。 养老院不是老人乐享天年之处，而是为“不想让老人回家”的家庭提供服务，这才是最大的问题。 不过，看护业问题频发的现实，不是你的责任， 你要把自己的工作感受放在第一位。 像你这样有志于看护事业的人才，我们再也不能流失了。 5Nb8zcCl0XkWayBNSXEwznOrI6BoNX5rAQPnVWvnq1iiZyrGHppE8BaTaigGp2SS