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咨询人|公司职员 女性 30+
我是个30多岁的女性，大学毕业后进了所谓的大企业，已经工作大概10年了。我在大学里学的是性别学，本来以为，日本企业是如何对待女性的，我已经有所了解了。
但是，我很快发现， 就算在大企业，某些不平等也看起来理所当然： 女性要负责泡茶，做辅助性工作，管理岗位的培训轮不上，管理岗位没有一个女性，真令人沮丧。更失望的是，在这家企业工作的女性对这种情况见怪不怪。
一般人看来，大企业福利好、待遇好，没有加班，休息正常。结婚、生孩子后，虽然不担什么重大的责任，还是能作为正式员工继续工作，是很舒服的。正因为如此，这些女职员才会认认真真地去做公司要求“女员工做的事”。
我怎么也不能融入这种“舒服的环境”。我学过性别学，对细微的男女不平等也会反应过敏。 如果完全没有这方面的知识，我也许能更简单地接受现在的状况，毫无痛苦。性别研究对我来说是否很必要？我很苦恼，我是不是要把自己从对自己的束缚中解放出来？
如果你能教我从另一个角度来看问题，那就太好了。
30多岁，已经有10年工作经验了。已经到了不上不下、开始厌倦的时候了吧。
如果你认真学习过性别学，那选择日本的大企业从一开始就是个大错误。已经有各种实证研究表明，企业规模和性别歧视是相关联的。不是“连大企业”都没有女性管理人员，而是“就因为是大企业”才没有女性管理人员。数据已经清楚揭示了这一点。你学得不够认真啊。工作前做过调查吗？什么样的女性在做什么样的工作？女性的角色模式是什么？问问前辈，打听一下就知道了。比起工资，比起公司的名气、福利待遇，这些信息更重要，但你肯定选了公司的名气和稳定。这是你就业时的战略错误，不过这都是过去的事了。
接下来讲以后怎么办。用职业规划师的眼光来看， “对细微的男女不平等反应过敏”不是因为你“学过性别学”，而是因为你内心有一种骄傲，不能忍受无法解释的差别待遇，那就要果断换掉必定会折损你的骄傲的环境…… 换工作是一个选择。要么去男女平等、干活干到死的创业企业或者外资企业吧。工资会变少，福利待遇也会变差，劳动强度会变大，但是工作起来感觉应该会更好。不过，你在这家公司工作了10年，有没有业绩可以支持你去跳槽呢？
俗话说，“烂苹果咬一口就知道了”。现在公司的情况，你应该早就发现了。以前就算有跳槽的机会，你也没有去尝试，肯定是犹豫不决。
30多岁，接下来要建立家庭，还是要一个人生活，马上就要面临选择了。
如果你不想把生命献给工作，你现在的环境可以说很优越。如果你讨厌现在的状况，想选择风险更高的人生，就要有相应的能力和决心。
不要再去寻求公司的肯定，积极参加NPO
或者地方活动，也是一个办法。寻找“另一个角度”的你，也可以换一种心情，不辞去工作，也不再对公司有期待。
不过，让有干劲的女员工都沉寂下去，日本企业真是浪费人才。