推荐序

几年前，我应邀在一家客户位于得克萨斯的全球总部发表演讲，与高层管理团队分享我的向心领导理论。演讲结束后，CEO给我介绍了两位朋友。在过去三十年中，他们极大地推进了这家跨国公司企业文化的发展。当时我并不知道，这两位朋友不仅会成为我终生的良师益友，还会改变我的职业生涯和个人生活。

三十多年来，史蒂芬·克莱米克和玛拉·克莱米克一直致力于帮助人们发现最好的自己。他们多次观察到，人们会被自己的恐惧所困，且无法意识到自己内在的惊人潜力。史蒂芬和玛拉琢磨着，如果他们能分享一些智慧，帮助人们真正理解是什么在驱动他们的行为模式，那会不会有所助益？

十八年来，他们深入研究、考察，找出了人们行为背后的原因。当人们与爱分离、失去“真我”带来的安全感时，他们会怎么样呢？当人们抛弃那些保护自我、抬高自我的应变策略时，会发生什么呢？如果人们的行为不再出于保护自我或抬高自我，那么他们的人际关系、晋升机会、领导能力、管教子女的方式和企业文化，又会发生什么变化呢？

他们的目标是设计一种工具，让人们直观理解的东西变得更加清晰明朗。人们的行为受到人生四大普适法则的驱动，即基于勇敢的谦逊、成长驱动的爱、自我驱动的骄傲和自限性的恐惧。经过多年的统计和分析，他们研发了心灵风格测试，改变了游戏规则。

史蒂芬和玛拉已经看到：这四大普适的人生法则适用于各种文化和信仰体系。从首席执行官到基层员工，他们一次又一次地目睹了这种情况：当一家企业将这种智慧引入企业文化中，就能产生积极影响，使他们的员工更敬业、更投入，销售额、员工保有率、客户满意度都会出现令人惊讶的大幅增长。这四大普适的人生法则不仅适用于个人生活，也适用于职场，并涵盖运动、教育、家庭和商务等不同领域。

史蒂芬和玛拉的书，开篇就会给你带来焕然一新之感。我们有充分的理由期待这一点。当你读到这本书的时候，已经有超过10万人参加了“心灵风格”（Heartstyles）项目。现在它已被翻译成了25种语言，由俄罗斯、中国、罗马尼亚、印度等世界各国通过认证的培训师，在不同的文化、经济和信仰体系中传授，因为它关心的是如何做一个人的问题，书中阐述的四大普适法则是真正普遍适用的人生法则。

在过去的两年中，我曾两次邀请史蒂芬和玛拉在我们一年一度的“向心领导者”静修会上分享他们的“心灵风格”理论。我目睹了“心灵风格”对领导者个人和各种规模的企业文化产生的影响，还亲眼见证了“心灵风格”体系对我的人生、婚姻、家庭和同事关系产生的影响。史蒂芬和玛拉不仅是大师级的培训师，也是我见过的最真诚、最诚恳的人。

我相信，史蒂芬和玛拉的著作、研究和心灵风格测试工具将在全球企业中掀起一场心灵革命。我相信，我们都有可能跌至“线下”，生活在恐惧中，以自我为中心。但是，向心领导者会要求自己本着爱和谦逊，在“线上”生活、在“线上”领导。

我们将一起踏上这段旅程，让我们一起开启这场心灵革命吧！让我们成为最好的自己，这样我们才能对他人产生积极的影响。

汤米·斯波尔丁，《用爱去赢：向心领导力》