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如果说舒尔哈齐是建州圈子里隐性的二把手，那么褚英则是正大光明的二把手。
努尔哈赤特意培养、提拔褚英，也是用意深远的。在建州大圈子里，原来只有他和舒尔哈齐两个小圈子，两个小圈子的实力不相上下。为了无限缩小舒尔哈齐的圈子，努尔哈赤只有培养第三方的力量，长子褚英无疑是最好的人选。
褚英自然明白努尔哈赤的良苦用心，他工作很努力，为建州大圈子建功立业的积极性很高。不论是努尔哈赤提供的机会，还是他自己创造的机会，把工作都能做到让努尔哈赤感激、感动。在这个过程中，褚英也完成了从优秀到卓越的进化。
在努尔哈赤压制舒尔哈齐、提拔褚英的过程中，褚英坚决维护努尔哈赤的政治立场，绝对拥护、贯彻、执行努尔哈赤无论正确还是错误的各种指示，把各种工作做得很到位。
舒尔哈齐的小圈子，被努尔哈赤分化、消灭之后，为了打消其他人对未来接班人的妄想，及时填补舒尔哈齐消失后出现的权力空缺，努尔哈赤迅速把褚英确定为他的未来接班人、建州圈子里的二把手。
努尔哈赤确定褚英为接班人，有3个目的。
一、努尔哈赤上了年纪，精力、体力远不如当年，在各方面都需要一个值得他信任、对他忠贞不贰的人。
二、各种讨伐战争依然没有结束，有些战争还需要努尔哈赤亲自上阵指挥。万一他在某次战斗中遭遇不测，他辛苦拼来的江山不会旁落。
三、确定褚英为接班人，断了圈子里类似舒尔哈齐之人的念想。
褚英借着天时、地利、自己的能力，成为建州圈子里的二把手。但事实上，他并不知道二把手应该做什么，怎样做才正确。
在圈子里做好二把手，是很不容易的。这既是一门学问，也是一门艺术。凡事都要掌握好火候，把握好一个度。
做圈子里的二把手，有8个原则必须把握好。
一、准确了解一把手的喜好、忌讳、性格、习惯、追求和需要，把一把手一定要读懂、看透，但还得表现出对一把手的崇拜和敬仰之情。
二、要紧跟一把手，时时、处处维护一把手的利益、观点和立场，彻底领会一把手的经营圈子的思想，不折不扣地执行、贯彻一把手的指示精神，不得有与一把手相悖的经营理念。即使有，也要彻底掩饰，不能露出半点痕迹。
三、说话、办事一定要把一把手摆在前面，时刻证明自己只是一把手的代表。不能怀疑一把手作出的人事安排、奖惩制度、项目规划，哪怕是错误的。理解的要执行，不理解的也要执行。
四、只能体现你的执行能力和解决意识，不能体现你的预见能力和决策能力，即使你的正确预见能力很强，任何决策都非常科学、合理。在圈子里，你只能给一把手提供有答案的选择题，不能自己去做判断题。任何事情，事前要请示，事后要汇报。
五、在圈子里，不要刻意发展自己的小圈子，更不能与一把手的奴才公开为敌，与圈子里的每个人都要保持同等距离。
六、既要体现出你的能力，又不能显示出你的能力高于一把手。特别要控制你在圈子里的影响力，口碑不能太好，也不能太坏，绝对不能让你的影响力超过一把手。
七、一定要摆正你的位置，该说的一定要说，不该说的一句也不能说；该知道的一定清楚，不该知道的绝不过问。
八、低调做人，低调做事，功劳都是一把手的。
如果把这8点概括成一句话，那就是：正确地做事，而不是做正确的事。
褚英被努尔哈赤确定为建州圈子的接班人、二把手之后，他看到了自己在圈子里的大好前途，于是，他给自己制定了4条做事原则。
一、事事、时时、处处要证明自己有能力、有实力做好建州圈子的接班人，让父亲放心地把权力交给自己。
二、建州圈子利益第一，绝不允许任何人以任何理由损害圈子的利益。
三、利用每个机会，证明自己要比同龄时代的父亲有远见、有魄力。
四、战绩、政绩两手抓。如果自己带兵打仗，一定要战无不胜；如果父亲出去打仗，自己负责处理政务，一定要做得漂亮，以显示自己卓越的经营管理能力。
褚英对自己是这样要求的，也是这样做的。在舒尔哈齐去世前两个月，也就是1611年6月，努尔哈赤公开宣布褚英为他的接班人之后，褚英就开始实施自己做接班人的原则。
褚英虽然在军事、政治上表现出无与伦比的领导能力，但是在建州圈子里，有很多跟努尔哈赤白手起家的老资格，如费英东、额亦都、何和里、扈尔汉、安费扬古，这些人都是看着褚英长大的。褚英在床上屙屎撒尿的时候，这些人已经为创建建州圈子出生入死了。
褚英认为，他在建州圈子里，地位在一人之下万人之上，权力仅次于父汗努尔哈赤，除了父汗之外，别人对他都得无条件服从。所以，他对这些老资格，也是命令多于商量，支使多于请教。
现在，褚英突然站在他们面前，态度强硬地对他们指手画脚，下命令作指示，让这些老资格心里很不舒服。
褚英幼稚地想，在圈子里，权力永远是大于资历的，跟年龄、辈分无关。如果谁敢挑战他的权威，损害圈子的利益，他一定会毫不客气地祭起权力大棒，打得他心服口服。
在建州圈子里，除了“五大臣”之外，另外3个满洲新贵也迅速成长起来。褚英的3个弟弟——代善、莽古尔泰、皇太极也开始随努尔哈赤带兵打仗，都不是省油的灯。
褚英与3个弟弟，年纪相差不多，都是光着屁股玩大的，一起撒尿和泥摔泥巴，一起上树掏鸟蛋，几乎不分彼此。现在大哥成了圈子里的二把手，对弟弟们说话、办事讲原则、讲规矩，一切照章执行，丝毫不能通融，这在3个弟弟心理上形成了难以接受的巨大落差。
五大臣和三个贝勒，与褚英的关系逐渐形同水火，褚英难以接受。他自认为，他是忠于父汗的，他所做的一切，都是维护建州圈子的利益，他问心无愧。在其位，就得谋其政，怕惹人就别当官，当官就不能怕惹人。
褚英讲原则、重实际的办事风格，虽然得不到圈子里高层领导的支持，却维护了圈子里底层大多数人的利益。正因为褚英严格按照规章制度处理政务，不搞特殊化，让底层的人感到话好说、事好办。同时这些人也觉得，有这样的领导，只要自己努力工作，就不会因为出身、血统、背景等原因，而得不到应有的奖励和晋升。因此，褚英在建州圈子里的底层，口碑非常好，得到很多人的拥护。
高级管理层的厌恶、低级官员的拥护，这更激发出拥有良好群众基础的褚英的工作情绪，他发誓努力工作，一定要做出与接班人相匹配的成绩，坚决维护圈子里大多数人的利益。在他的权限之内，对那些想搞特权的人，坚决给予无情的批评和打击。
有群众的支持，褚英在圈子里的影响力越来越大，甚至高过了父汗努尔哈赤。努尔哈赤有威望，靠的是权力；褚英有威望，靠的是魅力。
褚英是在做正确的事，没错。但是，他却违背了圈子里的潜规则。潜规则要求他，只能正确地做事。