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中国人民公安大学张振声教授研究表明，全国18万民警中，超过4/5人员心理压力过大，如果对这些警务人员不加以正确干预，轻则从事警务工作者产生悲观想法，严重的将导致警员出现心理障碍。
1997年德国的一项研究调查了37个州及2个联邦警察机构，发现警察的自杀率为0.25‰，高于正常的0.2‰。
一直以来，人们都认为警察的职业压力要比其他职业大很多，这主要是由于警察工作的危险性。警察的主要职责是维护社会稳定，处在与犯罪分子做斗争的第一线，他们需要面对更多的暴力袭击事件，遭到更多的致命性武器的攻击，这都会增加警察受伤或死亡的可能性，导致警务人员在工作中紧张焦虑的负面情绪更多。
另外，警察工作量很重，作息时间也常不规律，容易导致疲惫、失眠、焦虑等不良情绪反应。而且，警察角色意识感强烈，工作中那种警觉性往往会带入生活，致使他们闲暇的时间心情也得不到放松，长此以往，警察的心理压力得不到宣泄反而越陷越深。在不能及时获得帮忙、纾解压力的情况下，就容易引发心理障碍。
2017年，中国人民解放军第三军医大学第三附属医院的杨文艳护师等人，针对重庆市某区517名警务人员展开焦虑与抑郁状况调查。
结果发现，517名警务人员中，存在焦虑的67人，存在抑郁的321人，焦虑、抑郁均存在的60人。2014年，王辰针对武汉市公安局警务人员进行了访谈。在民警看来，警察是一个弱势群体，在组织内部，有很多繁重的任务和严苛的考核指标要去完成，有的工作还会威胁生命安全；在组织外部，群众的不理解、不配合使得工作远没有想象中顺利，家人的埋怨同样会给民警工作带来冲击，
所以警务人员面临着巨大的压力。
另外，由于社会对于警察队伍的要求越来越高，警察的任务量越来越高，考核也越来越严格，这都使得警察的倦怠情绪越来越高。什么是工作倦怠呢？工作倦怠是用于描述工作中的个体所具有的一种负性症状，其中包括工作投入度低、情感耗竭、服务态度差、工作态度消极怠慢等。工作倦怠不仅会对警察个体的身心造成伤害，还会降低警察的工作热情和工作成就感，严重影响警察队伍的正常发展。工作压力往往被看作工作倦怠的前因变量，工作压力较高就会产生较大的工作倦怠情绪。在王辰的访谈过程中，很多民警提道：如果可以重新选择，他们不会选择当警察。这也从侧面反映出民警的职业倦怠情绪。
因此，重视警察心理健康，及时采取有效措施缓解警察的心理压力，减少其职业倦怠感，培养民警过硬的心理素质，是加强和改进公安工作和公安队伍建设的迫切需要。