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培育和践行敬业价值观，需要人们深刻认识到敬业的价值，这样有助人们对本职工作形成高度的认同感与责任感，进而树立起将工作视为人生信仰的价值信条。
我们为什么工作？首先大家想到的肯定是赚钱。那除了赚钱外，工作还能带给我们什么呢？我想每个人的回答可能都不一样。从心理学角度来说，敬业是自我存在、自我发展和自我完善的需要。
德国哲学家卡尔·雅斯贝尔斯认为：“自我存在是指一个人的个体存在或意识到我们的自我，我们的矛盾、愿望和期待。”选择积极活下去的人，才能体验到自我存在。存在主义心理学家罗洛梅认为，存在感是心理健康的重要标志，存在感的缺失会导致无意义感，也会带来价值感的缺失。
欧洲一些发达国家的社会救济制度比较完善。如果有人民失业了，可以领取失业救济金。救济金的钱很多，如果只靠救济金过日子，也可以生活得很好。不过很多人还是愿意去上班，主要是因为人有一种本能需要，要找到自我存在感。依靠自己的劳动获得物质财富，才能彰显自我存在的价值。而明明有工作能力，却甘当社会的弱者甚至是蛀虫，是会被看不起的。
工作满足了自我存在感的需要。这是一种高级的需要。大家不要仅理解为工作是为了拿到工资，拿工资只是最基本的需求。现在很多员工，不愿多出一份力，感觉多干活就像亏了一样。这种思想是很需要纠正的。
工作不仅可以帮我们找到价值感，也是个体自我发展与完善的关键所在。
德国著名哲学家与教育家包尔生认为，没有工作的人分两类：一类是穷人，另一类是富人。不管是穷人还是富人，没有工作就容易丧失道德。例如，那些生活在底层的穷人，可能会因为没有稳定的工作，而到处游荡，抽烟酗酒，甚至干起了乞讨、偷盗的勾当。同样生活在社会上层的富人，也许会终日游手好闲，无事生非，没有一点责任心与意志力。
另外，工作还能给人们带来自尊和自信。一个没有工作的人，如果被人问起，可能会觉得不自信。一个感觉工作不好的人，也会尽量把自我与工作分开，甚至提起自己的工作，会有一种羞耻、不光彩、没面子的感觉。相反一个人拥有一份自认为不错的工作时，则会表现得很自信，也乐于向他人分享自己的工作情况。
有调查研究显示，工作对自尊主要有两个贡献，一是人们在工作中会意识到自己处理问题的能力，从而获得满足感；二是人们在工作时，会为他人提供一些有价值的服务，或者在与他人的互动中，能感觉到自己的工作对他人是有价值的，从而衍生出一种成就感。
一个人如果不工作，他会无法觉知自己的存在是否对社会有贡献，这无疑会使失业者感到焦虑不安。因此，处于维护自尊和自信的需要，工作也是必需的。
工作也是自我价值得以实现的主要途径。自我价值的实现依赖于个体在工作中的具体表现。工作使个人能够更清楚地认识自我、肯定自我，而离开工作，个人的自我价值只能停留在空想之中。
关于敬业，我们也可以换一个角度去理解，比如我们可以把敬业看成是你与经历的关系。要成为一个更让自己满意的人，需要有很多的经历。没有经历过事情，你很难成为一个优秀的人。
我们也可以把敬业理解为做事情。我们是如何做事情的，我们是怎么处理事情、化解问题的，我们与事情之间是什么关系，我是否喜欢它，我不喜欢它的时候怎么办？这就是敬业主要探讨的话题。