下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
富强需要人们安居乐业。如果人人都能安居乐业，那离“富强”的实现也就不远了。
我们先看看这个成语的意思。“安居乐业”是指安定愉快地生活和劳动。出自《老子》的第八十章：“民各甘其食，美其服，安其俗，乐其业，至老死不相往来。”这是老子对构建的理想国的描述：人人都能吃得很香甜，穿得很舒服，住得很安适，工作很快乐。
“安居乐业”主要体现了两方面的内容：一是安定的生活，二是愉快的工作。
安定的生活要满足两个条件，一是要有固定的居住地，二是有心理上的安稳感，能够达到安于居所的状态。现在有很多人虽居住在大房子里，但是心理上缺乏安全感，总是焦虑和惶恐，这就是只有“居”没有“安”，没有达到“安居”的状态。
同样，愉快的工作也要满足两个条件，既有稳定的工作，又能够享受工作的状态。稳定的工作并不是说“铁饭碗”那一类的职业，而是指你能长期坚持做下去，不会频繁地换工作。现在一些年轻人，一年之内能换三四份工作，他们是不可能乐业的。当然有了稳定的工作后，能够充满热情地投入到工作中，也是非常重要的。如果大家喜欢自己的职业，就会在工作中获得满满的幸福感。如果你有工作，却不能享受工作，这说明你不乐业，只有“业”没有“乐”。现在很多人觉得不幸福，其实是与工作不开心有关。
我们过去工作是为了吃饱肚子，摆脱贫困的环境。现在的年轻人工作已经不只是为了吃饱饭，而是为了享受工作的过程。这是一个根本的区别。现在很多父母，让孩子像他们之前一样艰苦奋斗，自力更生。可时代变了，新时代需有新观念，孩子要享受工作，并愉快地赚钱。如果工作不快乐，他们可能会选择辞职。所以新时代的乐业我们也需注意区分。
在职场中，如果与同事、领导的关系不好，那么大家在相处过程中就不会开心，这样是不能享受工作的。如果不能享受工作，怎么会有职业幸福感呢？
说到职业幸福感，这里我要简单科普一下。职业幸福感是指我们在从事某一职业时，需求得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对企业而言，有职业幸福感的员工对企业有较高的满意度和忠诚度。对个人而言，职业幸福感是主观幸福感的来源之一，拥有职业幸福感的人，对生活也是比较满意和乐观的。从这一角度来说，职业幸福感也影响着人生幸福。
职业幸福感的获得是需要大家主动参与工作，且很享受工作的过程。如果一个人所有的状态都是被动的，都是被牵着鼻子走的，怎么会有幸福感呢？所有想幸福的人都需要主动些。
总之，安居乐业主要是精神层面的安全与满足，一个人能够满意自己的处境，能够享受自己的工作，这个才是最重要的。拥有安居乐业的能力，就等于拥有了幸福的能力，拥有富强的能力。